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企業回絕給予薪水明細的個人行為是不是合理合法不合理合法。依據法律法規、政策法規的要求,員工具有工資支付自主權,即員工有權利了解用人公司的工資支付規章制度、職工薪酬的構成、工資支付的新項目和水準等內容...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
疫情使我們更加關注健康問題,許多企業開始更加關注企業健康管理。那么,目前企業在健康管理中面臨哪些問題呢?通過員工福利平臺的調查數據,可以了解企業健康管理中存在的一些突出問題,使企業有針對性地進行改進...
今年的“盲盒熱”,燒到了開學季的學生文具。筆、橡皮等各類文具,因套上了一個盒子而充滿神秘感。這些盲盒以不確定性為賣點,印著“打開有驚喜”、“內含隱藏款”等字眼,受到了中小學生的青睞。不過,“扭曲的商...
一、確保民工工資支付條例原文具體內容有什么?確保民工工資支付條例第一章 條例第一條 為了更好地標準拖欠工程款付款個人行為,確保民工準時全額得到薪水,依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,擬定本...
企業在付款薪水時是不是理應給予薪水明細給予薪水明細是企業的責任,用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細?!豆べY支付暫行條例》第五條用人公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到...
企業回絕給予薪水明細合理合法嗎不合理合法,《勞動合同法》要求,用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定向職工付款勞務報酬。《工資支付暫行規定》要求,用人公司需要書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
不管你是在大企業或是小企業,你難以防止與奸險小人相處,稍有不留意,在與她們相處中,你也就會吃大虧遭受損害,因此,避免奸險小人使你吃大虧的最好是方法,就是你先把奸險小人鑒別出去,再用一些方法去解決,因...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...