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“招人難”狀況在當今公司中已更加明顯。中國商人調研系統軟件4月14日公布的《一季度企業經營狀況、困難及對策——2012.一季度千戶企業經營狀況快速調查報告》從此開展了詳盡調研,并對當今公司招人難的緣故開展了...
在3月24日舉行的第57屆“群英會”上,獨立技術創新企業的招聘需求強悍,企業廣泛對復合性新型產業技術專業專業技術人員喊“渴”。有組織數據調查報告,四成員工外流關鍵要素是薪酬。權威專家則覺得,通脹、人口老...
為何有的人找工作好難,有一些在校大學生是碌碌無為混過來的,三四年完后就拿了一紙學歷。盡管是那樣,但狠不下心要平凡一輩子。招聘面試的情況下,HR讓自我介紹,我也不知道該怎么講,做為一個由小到大普普通通過...
高員工流失率的多方面根本原因“大家企業發生一個怪現狀:市場銷售單位的管理者相對性平穩,最少都是在企業工作中了五年之上;而后勤人員,如財務部門、人事行政部、貨運物流部、客戶服務部的管理者卻辭職較高,沒...
為何有的人找工作好難,有一些在校大學生是碌碌無為混過來的,三四年完后就拿了一紙學歷。盡管是那樣,但狠不下心要平凡一輩子。招聘面試的情況下,HR讓自我介紹,我也不知道該怎么講,做為一個由小到大普普通通過...
對于老員工來說,為公司努力工作多年,水平不比人差,但是沒有公平的待遇,心理上肯定是不平衡的,所以跳槽成了他們晉升加薪的首選。如果員工福利平臺優秀人才離職,可能一時空缺難以彌補,這對HR的管理也是一件棘...
自打經濟下滑至今,招聘經理們花在招騁上的時間成倍增加。據勞動力統計局數據表明,五月份的招聘職位總數超過了2007年夏季至今的新紀錄,但招騁取得成功的比例卻大大小于經濟下滑前的最高值。雖然許多人力資源管理...
中醫志愿者部在成立之初就針對當下中醫未成主流,中醫衰敗之原因進行了深入思考。張仲景在《傷寒論》中寫到:“感往昔之淪喪,傷橫夭之莫救,乃勤求古訓,博采眾方,撰用《素問》、《九卷》、《八十一難》、...
為何美容師招聘不上,美容師招聘艱難的根本原因在哪兒??緣故有很多種多樣,但針對想賺錢的美容導師而言,再好的老總再好的公司達到不上他們賺錢的沖動,那樣的美容導師早晚基本都是要走的。所以說美容師招聘要有...
調研八成受訪人假后有換工作準備據最新數據數據調查報告,有79.9%的初入職場人會有假后換工作的準備,方案謀取新的工作中機遇,提高薪酬水準。從調研看來,初入職場中的中堅力量為七零后和八零后,占到總調研總數...
在職人員場中披荊斬棘,誰不愿根據自身的勤奮獲得一些造就呢?有些人在工作上謹小慎微,害怕犯了哪些錯,卻常常漏洞百出,有些人在工作上神經大條,卻也可以獲得崗位上的提升,成功的升職到負責人主管,這在其中的...
習武不練習撞頭一場空,每一個人到每一個環節都是會有發展趨勢的短板,而這一短板不碎,窮的依然受窮,而下列六件事則決策著你能不能擺脫短板,能不能提升職業生涯發展盛開板的重要:1.跳出來小圈圈——變大布局—...
在全國各地應聘求職關注度提溫之時,上海職業分析核心學生就業權威專家提示說,相關部門把握的狀況說明,許多應聘者找個工作屢次挫敗的一大根本原因取決于“個人簡歷作為病史寫”。上海社會保障政府部門網站流量統...