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企業獨家采購違反規定
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無端被企業留職停薪，是違規的，可以根據合理合法方式去維護保養自身的利益。可以到本地人力資源勞動保障局內的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，規定結算薪水。假如未簽署勞動合同書，可以請求給未簽署勞務合...
企業讓每日發相片違反規定嗎
運用相片從業違法活動違反規定。很有可能因涉嫌侵犯隱私權、侵犯肖像權歸屬于民事訴訟侵權行為，均被涉刑，可以要求終止損害、道歉、清除危害，情節惡劣的，可以要求損失賠償。侵害聲譽，情節惡劣的，因涉嫌誹謗罪...
企業不發工資條違反規定嗎
大家都知道，如果企業沒發員工工資得話，那麼能夠評定該企業存有違紀行為。但如果企業沒發的僅僅工資單呢，這時還是不是違反規定呢？對于這些方面的難題，我將在下文中為您詳盡解釋。企業不發工資條違反規定嗎?《...
企業違反規定付款薪水的狀況有什么
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企業沒發高溫費違反規定嗎？
高溫費就是指在高溫天氣氣溫下工作中的大家領到的一種福利補助。用人公司一般會在夏天按月或按天付款給員工一定的高溫津貼，這也是員工的一種福利。但有一些企業在夏天以清爽飲品替代高溫費，那麼，企業沒發高溫費...
企業違反規定雇傭童工懲罰是如何的
臨時工就是指這些沒滿16周歲的未成年，我國出自于對這一部分人的維護，嚴禁企業應用臨時工，不然得話就需要遭受懲罰。那麼企業違反規定雇傭童工懲罰是如何的呢?請追隨我一起在下文中開展掌握。雇傭童工懲罰一、全...
企業不發工資條違反規定嗎?
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企業不給買工傷險違反規定嗎
公司不交納工傷險違反規定的?！渡鐣ｋU法》第三十三條：員工理應參與工傷險，由用人公司交納工傷險費，員工不交納工傷險費。第八十六條：用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征繳組織勒令期限交納...
企業壓工資違反規定嗎
怎么會發生“壓工資”狀況這類狀況較為廣泛，但狀況并不一樣，嚴格意義上來說，許多說白了的“壓工資”并不是壓工資，這和薪資架構相關，有一些公司設定績效考核工資，而績效考核工資是根據員工當月績效考評鑒定結...
企業沒發高溫補貼違反規定嗎？
在夏季高溫工作環境的快遞小哥、建筑工人等，能夠從企業取得一筆高溫津貼。盡管說國家有政策法規確立了企業要在天氣炎熱派發高溫津貼，但是現實生活中，很多人都體現沒有取得該筆錢。這時候，其能夠到勞動者監督機...
企業欠薪是不是違反規定
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企業用人公司不繳納社保違反規定嗎
企業不繳納社保違反規定嗎企業中工作中企業不給于交納社保得話是違反規定的，一般企業會強制性協助員工交納社保。在我國《勞動法》第七十二條要求，用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。從法律法規的...
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針對一些個人企業老總而言，自身公司的規章制度還不夠健全，惹人這一塊都沒有專職人員開展管理方法。而為了更好地操縱人力成本，便會挑選在一些簡易的職位上雇傭童工。那麼公司雇傭童工違反規定嗎?下面，我為您做...
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企業不和員工簽合同違反規定嗎違反規定。公司不立即與員工簽訂合同書的不良影響是每月付款2倍的薪水，甚至是立即視作彼此已簽訂無固定期限勞動合同書。法律規定1、《勞動合同法》第十四條用人公司自勞動力之日起滿...
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