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某教育行業的李小姐:我們公司有2500人左右,以往節日福利預算100元/人,由于疫情影響,導致公司業務下滑嚴重,現在的福利降到35元/人。在培訓平臺工作5年的孫先生說,公司的福利就是發節日福利禮品和下午茶,節日...
被員工告到勞動部門很有可能關鍵會遭遇三點不良影響:很有可能對公司的信譽度和品牌形象造成不好危害;公司會對于此事投入一定的社會道德成本費或法律依據;公司也許會遭遇有關行政處罰法。一、信譽度員工即然去勞動...
伴隨著高新科技的持續發展趨勢,經濟形態的日漸變化,企業市場競爭歸根結底是優秀人才的市場競爭,而員工福利做為薪資福利系統軟件的一個關鍵構成部分,在挺大水平上早已變成企業吸引住和吸引高層次人才、激起和激...
勞動合同書是每一位員工與用人公司創建勞務關系的憑證,而勞務關系消除通知單或證明文件是員工與用人公司消除勞務關系的憑據。消除勞務關系除開彼此商議消除以外,用人公司還可以單方的消除,那麼原企業消除人事部...
伴隨著中國城市經濟的發展趨勢,愈來愈多的人涌進大都市工作中,在工作上,一部分人群會遭受初入職場的不公工資待遇,如欠薪、不辦社保、永無止盡的加班加點等,碰到這種初入職場難題應當怎么辦呢?138尤其梳理了...
一、企業欠薪合作伙伴必須負責任嗎假如企業是合伙制企業的,合作伙伴對企業債權債務無窮法律責任,因此合作伙伴要負責任?!吨腥A人民共和國合伙企業法》第二條此方法所稱合伙制企業,就是指普通合伙人、法定代表人...
被員工告到勞動部門很有可能關鍵會遭遇三點不良影響:很有可能對公司的信譽度和品牌形象造成不好危害;公司會對于此事投入一定的社會道德成本費或法律依據;公司也許會遭遇有關行政處罰法。一、信譽度員工即然去勞動...
針對公司單位的違反規定用人個人行為,工作監管部門做出了相對應處分決定,企業卻拒不履行,員工該如何處理?案件:某餐館以是不是“錄取”沒明確為由,長期雇傭郝某等八個女生,卻不與他們簽署勞動合同...
在大家的日常了解中,公司的責任人可能是老總,經理一類的人,但是假如當事兒管不回來的情況下,還可以特定好幾個責任人來管理企業的相對應事情,實際的責任人承擔自身管理方法的地區,那麼主要負責人任職書怎么寫...
曾看到許多應聘者的自薦信或者應聘求職簡歷,飄飄灑灑多張紙,讀罷讓人“激動不已”,一股相見一下這名應聘者的想法涌上心頭,極其明顯,可這手上的多張紙顛來倒去爽個也沒找到聯絡的方式,忽然想起聯系電話(詳細...
一、勞動部門做出訴訟后企業不實行要該怎么辦依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的有關要求:仲裁庭做出裁定后,理應制做裁決書,送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的...