0755-86212290
工作日 9:00-18:00
21世紀,最缺的是什么——人才;企業HR的首要使命是什么——招人;一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人,詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入,談談...
【案例分析】旅游社職工福利分派1、憑積分按級別領到年終獎金及問慰禮物(依據成績高矮及公司經濟效益決策額度規范及禮物金額);2、總積分前三名(黨員干部一名,職工兩位)將得到越南芽莊度假旅游(三至四星自由...
又是一年中秋佳節,你企業讓你發中秋月餅了沒有?每每過年或過節,許多企業企業都是十分重視向員工派發傳統節日福利。但發什么、怎么發才可以讓員工令人滿意,另外又將成本管理在有效的范疇內,變成許多企業管理人...
我一直也不會忘掉去年招騁高校輔導員的那一次招聘面試:一個高個子男孩子,坐著招聘面試工作人員餐桌正對面,手上拿著原材料,全身不斷地在哆嗦,焦慮不安得許久說不出話。大伙兒詢問他是否感冒發燒,他回應“否”...
緣故之一:宣傳策劃落實不及時一般,企業在執行績效考核的情況下,并沒有搞好充足的宣傳策劃,并沒有把績效考核的真實作用傳遞及時,績效考核管理的核心理念也僅僅被少數人把握,絕大部分包含一些平行線主管并不真...
5月29日,由國際金融報社、IPO人民日報舉辦的2018嘻哈俠上市企業峰會暨新上市企業先峰評比頒獎盛典上海市區金茂君悅酒店隆重召開。做為社會經濟與產業發展規劃的骨干力量,優秀新發售公司高管與專家教授、證券公司...
管金生兩年前回望自身公司成長歷程時表示的他們,如今又造成普遍的探討。更有許多初入職場人員期待老總們看到他們、推行他們。管金生說:“我以往潛水到現在早已十很多年了,匯總出來,給員工高薪水的情況下,事實...
9月7日下午,桃花源家族“紳士的品格”主題活動,在雛菊匯高端家居館如期舉行。此次活動邀請了各行業的精英人士參與,希望構建一個定制專屬品質生活的服務平臺,共同開啟一種全新的生活方式。下午兩點半...
在現在的工作中,很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢兢業業,所以這些人也是勞務派遣同工同酬案例中最常見的工人,那么到底什么是同工同酬?這類工人又應該如何維護并盡可能的保障自己的權益?現在的小編為您解答...
伴隨著銷售市場的發展趨勢和轉變,公司在人才招聘時,招騁規范也五花八門,五花八門,138job我梳理了四大奇葩招騁規范(案例分析),供大伙兒掌握。1、為什么不必我?由于你姓裴!哈爾濱的裴小妹數次應聘求職均遭拒,...
針對公司員工而言最關心的難題便是薪酬福利的是多少,僅有有效的薪酬福利才可以激發員工的主動性,因此薪酬福利在公司運營全過程中務必要由專業的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細介紹薪酬福利案例分析,協助大伙...