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企業委托個人采購合法嗎
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企業強制性加班加點給加班工資的個人行為合理合法嗎
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個人開的民間借款企業合理合法嗎
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開設的民間借款企業合理合法的嗎
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企業授權委托第三方給員工代交社保合理合法嗎
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崗位薪酬優化給個人合法嗎？
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沒個人社保的公司合理合法嗎
不合理合法。用人公司和員工務必參與社保，用人公司理應自勞動力之日起三十日內向型社保經辦人員組織申請辦理增加備案，自勞動力之日起交納社會保險金，員工本人擔負一部分，由用人公司代收代繳。被查證或檢舉應交...
授權委托第三方代交社保合理合法嗎
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企業以商品取代工資支付的個人行為合理合法嗎不合理合法，薪水就是指貸幣不能用商品替代。工資支付規章為維護保養員工根據工作得到勞務報酬的支配權，標準用人公司的工資支付個人行為，依據《中華人民共和國勞動法...
企業扣年終獎合理合法嗎
企業扣年終獎是不是合理合法年終獎金做為企業的一項福利，其派發規范、派發時間較為靈便，勞動法規沒有作明確規定，在沒有事前約好的情形下，企業還可以不給全部員工派發年終獎金。反過來，假如企業與員工有事前承...
企業少發放工資合理合法嗎
企業少發放工資合理合法嗎未與員工協商一致，用人公司私自減薪是違規的。依據《勞動合同法》第三5條要求：“用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動協議訂立的內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。變動后的工...
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