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無論是招聘人力資源還是薪酬人力資源,涉及薪酬談判的問題是很常見的。薪酬談判是一項需要技能的工作。如何解決薪酬談判的難題?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。1.申請人要求的薪酬公司怎么...
每到傳統節日,以便表述公司對員工的關愛,凝聚人心,聚集能量,大部分公司都是購置一些公司傳統節日福利禮品贈予員工。那到底挑選哪些的禮物送去較為更有意義,能送至員工的心窩子里呢?追求完美個性化,填滿文化...
美容連鎖HR,應聘者為何面試咱們企業?在人力資源市場有這種的狀況:應聘者在一頭怒問:“為何找個工作那麼難?”,HR在另一頭迷惑不解:“為何惹人那么艱難?”而美容連鎖HR也都說惹人難難難!為什么呢?HR們在應...
招騁整體規劃要確保有充足的時間和活力去挑選優秀人才。用工時,才想起惹人,必定會危害對優秀人才品質的嚴格把關,由于急需,就很有可能減少用工規范,“將就應用”。招騁整體規劃要從3個層面下手開展:1.公司的...
企業在招聘外部人員時,總是無法避免談論薪酬問題。如果HR看歡某個人才,卻卡在薪酬談判的門檻上,該怎么辦?以下是公司福利平臺帶來的員工招聘六大常見工資問題和談判技巧,希望能給HR帶來一些啟發。1.申請人想要...
當美容連鎖HR在開展招聘面試時,除開要有扎扎實實的專業技能,更必須把握下列這種面試的技巧,才可以合理提升招騁高效率。一、提問的技巧1、當然、親近、漸近、閑聊式地導進主題。這時應用統一的具體指導語很重要...
還有那么一群人,忙著籌備節前福利的工作他們就是負責企業節日福利的HR們。別人過節,都是翹首期盼,充滿期待而他們說,這是沒有的事!“今年過節發什么禮品員工才滿意?”“怎么發才能省事省心?”“怎么才能節省...
應對72七萬應屆畢業生找個工作,對用人公司可以說惹人非常容易,但招合適企業發展的優秀人才不容易。一些美容護膚公司HR也體現優秀人才真的是難以找,僅是人來招聘面試就非常好了,假如還嫌這嫌那,基本上是招不上...
(康城緯老先生:健康養生連鎖加盟會館文化教育主管、美容連鎖高層住宅發展戰略設計方案權威專家、精細化管理店助管理方法老師)美容連鎖這么多年,領域迅猛發展。但由于美容連鎖門坎較低,所有人都能夠進去拼搏努...
眾所周知,企業都把文化建設放在重要位置,很多企業卻忽視了福利禮品在文化建設中的關鍵作用。如果一個公司沒有年終福利、員工工資級差大,員工是沒有歸屬感的。只用硬性工資標準衡量個人價值,那么員工之間的關系...