還有那么一群人，忙著籌備節前福利的工作

他們就是負責企業節日福利的HR們。

別人過節，都是翹首期盼，充滿期待

而他們說，這是沒有的事！

“今年過節發什么禮品員工才滿意？”

“怎么發才能省事省心？”

“怎么才能節省成本？”

成為HR解決員工福利的3大難題，

節前是怎么也輕松不起來！

目前企業發放節日福利的形式大致有3種

3種節日福利發放形式，各有軟肋

1.發實物禮品         

2.發禮品卡/兌換券

3.發現金                

這些發放形式，均存在這樣那樣的問題，

我們來聽聽HR們怎么說：

——深圳的HR妹紙

我們公司過節都發實物禮品。我們廣州很多公司都喜歡給員工發實物禮品。過節嘛，就圖個熱鬧，這樣才有節日氛圍。

但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。我辛辛苦苦去挑選禮品，貨比N家，端午采購名品粽子，中秋采購網紅月餅，新年采購氣派大禮包，每次都精挑細選。

但是，但是！精挑細選有什么用？！就是有不少員工不喜歡，偏偏就不喜歡吃粽子，不喜歡吃月餅，不喜歡大禮包，說想要更有實用性的禮品。

——上海的HR妹紙

發禮品卡或者兌換券的就是我們了?；径际谴笮统卸Y品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。

禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。

不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠??！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以我也是愁?。?/p>

——北京的HR妹紙

我們公司是發現金的。逢年過節，發給員工的都是現金。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。但是我覺得發現金也是有一定問題的：

首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；

其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品，再加上企業文化的元素，完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機，這樣有助于人才保留。

節日福利采購3大技巧：上福利plus：www.hydamc.com

技巧1 

給員工充分的自由選擇權

員工有不同的個性和喜好，每位員工想要的節日禮品是不一樣的，與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。

技巧2

HR只管大事，雜事交給靠譜的供應商

很多負責采購實物禮品的HR都會發現，除了挑選合適的禮品這件大事以外，他們還要操心一堆雜事：禮品存放在哪里好；總有部門/員工不及時領禮品，造成禮品堆積；有員工投訴禮品質量有問題；有員工抱怨禮品體積大分量重，要自己拿回家很不方便......其實，HR只要管兩件大事就可以了：

1. 選對節日福利發放形式；

2. 選對節日福利供應商。

完成這兩件大事后，七七八八的雜事一秒鐘都不用HR操心的，靠譜的供應商都會為你搞定。

技巧3

讓節日福利彰顯企業文化

企業文化是企業的核心競爭力之一，每個有抱負、求發展的企業都重視企業文化建設。很多HR都苦于沒有合適的時機和有效的方式來宣傳企業文化。其實，定制節日福利就是一個展示企業文化，讓員工感受到企業的關懷和特別之處的好方式。