企業集中采購發展戰略規劃

如何修練變成發展戰略型HR

HR每天被各單位的領導干部各種各樣“索魂連壞催”，還會繼續隔三差五遇上忽然爽約的侯選人和無緣無故的辭職原因……在急迫的時間工作壓力下，要想從漫漫長路茫茫人海中尋找一個“MrRight”真是比極品女神們的艱辛...

俗話說得好，鐵打的營盤流水的兵，公司車水馬龍是規律性，只有凈水才可以持續引入清爽的能量。在公司具體招聘人才中，招聘網站卻成為了阻攔“凈水”注入的短板，而導致這個情況的因素則是欠缺招聘網站的發展戰略。...

招聘面試是如愿以償踏入心愛崗位的必走副本。招聘面試時，除勤奮呈現自己的工作能力、素養外，得當的衣著、柔和的言談舉止、大氣的舉動，也可以為人正直大大加分許多。而這種，就歸屬于面試禮儀的范圍了。招聘面試...

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北京市2016年4月29日電/美通社/—上星期，intelCEO科再奇共享了intel已經怎樣開展普遍的轉型，促使企業各個領域—包含intel的員工、辦公室地址和新項目—都和企業戰略保持一致，進而加速intel轉型...

一、多元化差異化競爭產生較高的盈利，能夠用于應對供應商工作壓力，與此同時能夠減輕買家工作壓力。當顧客欠缺挑選空間時其價錢敏感度也也不高。最終，采用差異化營銷而獲得消費者忠實的企業，在應對代替品威協時...

學界有一句廣為流傳頗深得話叫：沒有教不容易的學員，僅有教不容易學生的老師。不言自明是，無論學員天賦怎樣，只需因材施教，終歸是可造之才。因此難題不取決于是不是有效，而取決于如何使用。不由自主想到農牧業...

現階段許多公司的招騁配備工作中，偏重于從人和職位的配對，人和崗位的配對的視角選拔人才，那樣做盡管保障了求職者與職位和崗位的匹配度較高，但是，忽視了人和機構的配對，人和人之間的配對，人和精英團隊的配對...

為了更好地切合新趨勢

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用對方式找對人會的重要，沒有“技術性”而在“構思”。近些年，招聘經理們感受到一些不太妙的發展趨勢：高端人才的薪酬市場行情日益上漲，而她們所奉獻的銷售業績和留到企業的時間卻愈來愈小于預估。據全世界著名...

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6月20日，“最多跑一次”創新實踐升級暨智慧城市、數字經濟生態合作大會在福建泉州南威科技園隆重舉行。會議現場分享了南威軟件創新建設的浙江省“最多跑一次”改革實踐成果，推出“一省...