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外包屬于企業采購行為嘛
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虛假出資歸屬于哪些個人行為，怎樣評定？
虛假出資做為企業設立全過程中的普遍的難題，有些人很有可能感覺虛假出資并算不上是啥違紀行為，被發覺以后也是要交納一定的處罰就可以，可是依據在我國的相關相關法律法規的要求，虛假出資造成的不良影響但是不僅...
未婚懷孕能休產假嗎，企業能以未婚懷孕而解雇員工嘛？
一、未婚懷孕能休產假嗎女性生孕生育假是法律規定的，無論是不是合乎計劃生育政策現行政策，員工提出要求休產假公司都理應沒有理由的準許。國家規定生育假90天，目地是因為可以確保孕婦修復身心健康，享有生育假不...
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新員工入職三個月孕期企業能夠解雇嘛？
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勞務關系歸屬于業務外包怎樣確認？
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使用勞務關系歸屬于哪些法律行為？
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扣獎賞薪水是不是歸屬于違紀行為？
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拖欠工資歸屬于違紀行為嗎
一、拖欠工資歸屬于違紀行為嗎?亂扣的歸屬于違紀行為。用人公司理應按月全額向職工結算薪水，不可無端亂扣員工的薪水。員工能夠采用下列方法：1、向社會保障行政機關(勞動監察中隊)舉報，由勞動監察中隊勒令期限付...
用人公司的那些個人行為不屬于拖欠工資
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不屬于工傷事故的個人行為有什么
不屬于工傷事故的個人行為有什么有以下情況之一的，不可評定為工傷事故或是視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)喝醉或是吸食毒品的;(三)自虐或是自盡的?！豆ｋU條例》第十五條員工有以下情況之一的，視同工傷：(一)...
企業托欠生育保險是不是歸屬于違紀行為
企業托欠生育保險是不是歸屬于違紀行為根據中國有關法規的要求，用人公司托欠女工生育保險的，是歸屬于違規的個人行為，女工能夠向勞作行政機關舉報維護保養自身權益?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水...
別的企業的奇怪放假了日，你都了解嘛？
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單位有哪些扣工資的個人行為歸屬于違反規定
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