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近來公司負責薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
談起員工福利,最近的新春佳節福利發放、企業年會禮品派發,都不可缺少貼心的員工福利產品。員工福利對企業經營管理尤為重要,它協助企業管理人員鼓勵員工、吸引優秀人才、增強客戶資源、關懷客戶??墒乾F如今人們應...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
中秋節企業購置,就選福利PLUS智能化福利管理平臺今年,各個領域在艱辛的自然環境中奮力前行。即將來臨的中秋佳節,給企業產生了一次激勵人心、鼓勵和關愛員工的好機會。提高企業文化藝術和員工信任感的關鍵方法之...
什么能讓企業有人情味?答案是企業文化。企業文化是聯系和凝聚員工的重要紐帶。如今,許多企業組織各種活動來展示他們的企業文化,如定制有企業特色的節日禮物、組織團隊建設活動等。這樣員工就可以更加認同企業文...
企業建立和擁有完善的企業福利體系,不僅是企業提高聲譽的名片,也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。但是,福利的完善必然伴隨著企業成本的上升,如何進行企業福利設計在合理的企業...
企業和員工關系便是勞務關系,員工為企業提供勞務,企業為員工給予酬勞,進而產生雇工。可是在操作實務中,有一種情況為企業勞務關系業務外包,及廠家與員工關系是業務外包給第三方行為主體的。那麼企業勞務關系業...
1.轉變福利觀念縱觀我國企業員工福利的發展史我們不難發現,自改革開放以來,伴隨著經濟制度的改革和社會結構的變化,我國企業員工福利管理的觀念發生了巨大變化,具體變化如下:(1)由“普適性”福利觀向“差異...
企業建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業提高口碑的名片,也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定,使員工更具歸屬感,提高對企業的認識度,設計有特色和競爭...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
企業經營管理與“八零后”撞擊某公司對新員工開展入司文化教育時,因為機構不合理致百余人在主會場等候,一位“八零后”新員工動起怒來,公然將一把椅子摔個破碎,拂袖而去……齊天大圣在他的職業發展一書中遭到如...