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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
加班工資之關于勞動仲裁要留意的錯誤觀念是啥從加班加點異議解決看,難題關鍵集中化在四個層面:一是一切正常上班時間的評定,這與用人公司推行的工時制度相關;二是加班加點客觀事實的質證;三是加班費的測算;四...
九月就是說中秋佳節了,針對許多公司而言,是個十分關鍵的傳統節日,必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼,中秋佳節派發職工福利,最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際,公司應當怎樣購置節日禮品,...
今年是我國各個領域風云變幻的一年。一方面,“互聯網技術+”熱潮再次,淘金者、實干家攜手并肩資產行業逐鹿;“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯,電子商務大佬與新興創業人爭相合理布局。另一方面...
談起企業福利,很有可能大伙兒認為它是互聯網大佬企業的專享名詞,像BATJ等大企業,這種企業的職工福利的確是“令人眼睛發紅”,其次便是國營企業、機關事業單位等福利好到流油的企業。隨后,再比照一下自己家企業...
簡單的物質激勵就可以了。假如給員工足夠多的報酬,他們當然愿意從事任何工作;假如在肯定自己工作的同時,加上一定的獎金激勵,員工會很高興(除非他們本來對獎金有更高的期望)。隨著工資的提高,雇員們工作起來的...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
關于勞動仲裁的五種錯誤做法是啥?今日我就為大伙兒梳理了相關文章內容,熱烈歡迎大伙兒閱讀文章掌握!關于勞動仲裁的五種錯誤做法(1)不可以給予直接證據。員工申請勞動仲裁應當給予適用自身認為的有關直接證據,...
企業勞動力三大錯誤觀念是啥錯誤觀念1推行綜合工時制可以不付加班工資北京一連鎖便利店員工王某每星期一、三、五、日工作,每一次工作時間為9時許21時,有時候禮拜天因消費者多還要工作,但從沒領過加班工資。結果...
在大家觸碰的一些被告方中,尤其是員工,針對勞動合同法和訴訟起訴的一些基礎知識并不是太清晰,存有一些錯誤觀念,為了更好地便捷員工維護保養自身的支配權,阿隆關于勞動仲裁服務中心的刑事辯護律師把一些普遍的...