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“調薪季”偶遇后疫情時期“降薪”潮,“調薪”還是“降薪”?That is a question. 生死存亡之際,企業怎么避開雷區,正確自救?眼下正值傳統“調薪季”,與往常欣欣向榮的“普調”現象不同,受疫情影響超四成(42...
我們知道許多人新員工入職的情況下并不了解如何去辦理流程,與此同時有很多人都想要更快的工作中,造成如今換工作較為經常,換工作就牽涉到新企業新員工入職的原材料,在新員工入職的那時候要申請辦理穩妥新員工入...
針對大家大部分人而言,可以尋找一份心愛的工作中是一件值得慶賀的事兒,可是,我們在接受到入職通知書的情況下,一定不必開心過早,要準備好有關的新員工入職原材料。并且,大部分靠譜企業新員工入職原材料全是類...
針對一些金融企業而言,發展趨勢企業分紅保險業務流程,提升企業分紅保險競爭能力是十分必需的,由于企業分紅保險便是一塊香饅頭。現階段企業分紅保險涉及面窄,發展趨勢企業分紅保險業務流程是長久方案?! ?..
企業一把手是人力資源的第一責任人。人力資源部的工作,一定要把上至企業高層,下至部門,乃至業務的第一負責人拉進來,讓他做HR的負責人,一定要讓他自己認同HR特別重要,認同自己才是HR的第一負責人,而人力資源...
員工福利不僅能夠增強企業向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業的行業競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業人力資源,從而實現企業做大做強的目標,進一步擴大企業在行業內的影響力。所以,...
企業經營者最怕員工沒有使命感,由于這立即造成他們對工作中不用心,銷售業績自然就不可能好。假如員工的使命感很強,那她便會積極積極地進行工作中并英勇負責任,這對公司而言是一種想要見到的狀況。使命感是一種...
工作場所百態,繞不過薪酬二字。很多人對薪水不滿意,甚至我從來沒有聽說過誰對薪水滿意!太多人抱怨:工資低,福利差,不開心!有些人薪水高,遠遠高于市場水平,羨慕別人,但還是滿腹牢騷!有些人工資水平一般,...
創業投資行業(ID:pedaily2012),創作者:張繼文、楊繼云。同一天,又有倆家獨角獸公司創業板退市。創業投資行業獲知,昨晚(3月11日),因外國投資者及保薦人積極規定,上海證券交易所中斷審批依圖科技新三板轉...
選擇菜單式彈性福利要對企業本身的福利進行盤點、梳理和測算,在彈性福利規劃和規劃中“前道選菜”的環節就顯得尤為重要了。企業部分應當考慮三點:平衡點:企業運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點;供需點:...