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企業的采購活動應當符合以下什么要求
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公司裁員應當符合什么標準依照《勞動合同法》第四十一條要求，用人公司裁人需具有法定程序。裁人標準證明責任由勞動部門擔負，用人公司務必有充足直接證據質證證實做到法律法規所規范的能夠裁人的標準即可裁人，不...
18歲以下算臨時工嗎，有什么要求？
在中國，為了更好地維護未成年的身體健康，務必做到一定的年紀才可以參與工作、與用人公司簽署勞動合同書。公司假如招收沒滿工作年紀的未成年，則組成應用臨時工，會遭受一定的懲罰。那麼，臨時工的年紀限定多少錢...
企業要求新員工入職不滿意7天沒有薪水是不是符合要求？
在當今這一社會發展，大家都了解的是，薪水是依據員工的工作來派發的，不一樣的用人公司有關薪水的派發是不一樣的，可是無論如何，薪水都必須及時的派發。可是在人們的現實生活中，許多員工只工作中了幾日就選擇離...
企業應當給予什么直接證據
企業應當給予什么直接證據關于勞動仲裁訴訟涉及到的證據種類包含證據、證據、視聽資料、證據、被告方闡述、鑒定結論、現場勘查詢問筆錄等。用人公司扣留員工的勞動合同書等本應由員工存放的公文的狀況較為廣泛，在...
有了福利PLUS“中秋采購季”活動,企業無需再為中秋福利煩惱了！
又是一年中秋佳節，你企業讓你發中秋月餅了沒有？每每過年或過節，許多企業企業都是十分重視向員工派發傳統節日福利。但發什么、怎么發才可以讓員工令人滿意，另外又將成本管理在有效的范疇內，變成許多企業管理人...
解雇實習期員工要符合什么標準
解雇實習期員工要符合什么標準員工實習期被辭退分下面2種情況：1、不符錄取標準。實習期是員工調查用人公司是不是合適自身，用人公司調查員工是不是合乎露頭角的情況，實習期內，有些人對是我直接證據證實員工不符...
關于勞動仲裁協商應當遵循什么要求
關于勞動仲裁協商務必遵循的標準是啥?(1)證據確鑿標準。說白了證據確鑿標準，就是指在仲裁程序中，理應堅持不懈在查清客觀事實、分辨義務的基本上，才可以開展協商的標準。證據確鑿是協商的基本和前提條件。僅有查...
企業中秋福利月餅采購該考慮些什么?
中秋節就要到了。作為中秋節的傳統項目之一，全家人一邊吃月餅一邊賞月當然是必不可少的。作為HR，一項新工作——中秋節福利月餅采購又要來了。發幾張人民幣，遠沒有發一大盒月餅給員工帶來濃厚的節日氛圍。那么購...
補繳社保證實怎樣寫符合要求？
社保的具體項目包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險，是讓我們所有人務必的生活保障。個人社保做為一項福利現行政策，也和自已所屬公司的工資水平息息相關。但并非每個人都是會一直任職于一個公司，在...
企業與員工產生的以下關于勞動仲裁有什么
企業與員工產生的關于勞動仲裁有什么有關法律法規：受案范疇依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁：(一)因確定勞務關系產生的異議(二)因簽訂、執行、變動、...
企業辭退員工賠償是多少符合我國要求？
一、企業辭退員工賠償是多少符合我國要求?《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工...
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