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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
一、企業簽保密協議加薪嗎企業簽保密協議不容易加薪,信息保密與竟業賠償費是在辭職后才測算的,在職人員期內是不容易派發的。依據《勞動合同法》第二十三條【信息保密責任和竟業】用人公司與員工能夠在勞動合同書...
大部分為了更好地確保自身企業的專利權及其相應的商業機密不被侵犯,便會與員工簽署好相應的競業協議協議書及其保密協議,可是有的員工會對其擁有不滿情緒,便會挑選不簽,那麼接下來就跟我們一起來看一下競業...
竟業是用人公司對承擔傳統企業商業機密的員工,在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文。想來很多人需要掌握,競業協議協議書能不能不簽署,下面就由筆者歸整的有關競業協議協...
陳先生與原企業簽保密協議,與企業簽署保密協議能獲得賠償嗎企業與員工簽署保密協議,企業不用附加付錢。信息保密責任并不是竟業,企業不需附加付錢。從法律法規方面講,承擔信息保密責任的員工,即企業高級管理者...
企業讓簽薪水保密協議有效嗎法律法規對企業員工薪酬是不是信息保密沒有要求,企業與員工中間簽署企業員工薪酬保密協議,沒有違背法律法規的強制要求,只需是彼此自行的,該協議書合理。保密協議保密協議,就是指協...
競業協議的簽署時間并不會受到國家法律管束,員工與用人公司能夠依據工作上的詳細情況彼此自主商議明確簽署的具體時間,能夠在彼此簽訂勞動合同書時一起簽署。大量有關競業協議何時簽的有關專業知識,下面我們...
員工面試到企業工作中以后,最先要做的便是與用人公司簽署入職協議或是勞動合同書。有一些用人公司不容易立即與職工簽署勞動合同書,這時員工就必須與該企業簽署入職協議,要是沒有企業新員工入職前簽的協議書,就...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
企業重組一般是以開展發售,再次融合經營范圍,提高企業競爭力,經濟發展魅力為目地。全過程中本身變更企業名字.特性的與此同時,會對員工開展資產重組.安裝。員工沒法操控該類事情,應依規變動原來合同書,保護自...