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工傷申請的辦理期限為是多少30日。員工產生意外損害或是根據職業病防治法要求被確診、評定為職業危害,所屬單位理應自安全事故損害產生之日或被確診、評定為職業危害生效日30日內,向城鎮職工社會保障行政機關明確...
彈性福利是現在大多數干流企業比較推崇的方案了,還只知道過節發購物卡或者發實物的HR早就落后啦!企業彈性福利(FlexibleBenefit),作為一種新型福利解決方案,應運而生。它以人性化辦理為指導思想,在公司整體分...
工傷申請做出的期限為多少天依據《工傷保險條例》第二十條;社保行政機關應當自審理工傷申請申請辦理之日起60日內做出工傷申請的決策,并以書面形式告知申請辦理工傷申請的員工或是其直系親屬和該員工所屬單位。社...
是時候讓企業在年底發放年終獎了,HR們應該可以預測,年終獎結束后,很可能會出現離職高峰。拿到年終獎后離開已經成為很多想換新工作的職場人的共識,這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...
勞動仲裁申請辦理限期為一年仲裁裁決期限為45天勞動和社會保障部發布了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》宣傳提綱。要求關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。為了更好地提升關于勞動仲裁訴訟高效率,...
每年春節過后,都會迎來離職高峰期,員工離職,招聘新人,讓HR忙碌。那么,企業應該做些什么來有效地保留人才呢?保留人才,HR要特別注意以下幾點:首先,企業要創造公平和諧的環境,讓員工信任企業,以積極的態度...
勞動派遣是時下一種較為新起的勞動力方法,這類狀況下通常牽涉到三層面行為主體,在其中將具體的用人公司與勞動力企業開展了分成。一般勞動派遣合同書是由員工與用人公司簽署的,這一樣也是有限期限定的,那麼這一...
假期結束后,離職高峰即將到來,最近負責招聘的HR忙得不可開交。此時,企業總能更好地認識到保留人才的重要性。那么,有哪些措施可以幫助企業有效保留人才呢?首先要注意員工激勵。對表現優異的員工要及時給予認可...
勞動仲裁的舉證期限為多久有關舉證期限建立的長度難題。因為勞動仲裁異議對于此事沒有明文規定,造成現階段在關于勞動仲裁訴訟案子的實踐活動中,全國各地的勞動仲裁聯合會的作法不一致。有的仲裁委要求能夠在開庭...
合同期限為三年的實習期有多久依據法律法規,三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書,實習期不能超出六個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求:工作合同期限三個月之上未滿一年的,實習期不能超...