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21世紀,最缺的是什么——人才;企業HR的首要使命是什么——招人;一個企業要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人,詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入,談談...
招聘面試是應聘者取得offer的第一步,因此十分關鍵。我梳理了五百強各領域面試要求,供應聘者參照。商業銀行一、招騁應屆畢業生的金融機構關鍵有如下所示五類:1、四大商業銀行總行(工、農、中、建);2、三大國有...
【案例分析】旅游社職工福利分派1、憑積分按級別領到年終獎金及問慰禮物(依據成績高矮及公司經濟效益決策額度規范及禮物金額);2、總積分前三名(黨員干部一名,職工兩位)將得到越南芽莊度假旅游(三至四星自由...
商業銀行一.招騁大學畢業生的金融機構關鍵有以下五類:1.四大商業銀行總行(工、農、中、建);2.三大國有銀行(我國進出口銀行、開發銀行、農業銀行總行);3.大城市支行(如工行北京分行等);4.民營銀行(光大,北京市工...
企業工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權益,而且為員工提供各種福利,包括節日慰問、觀影福利、組織春秋游等,豐富了員工的生活,增強了員工工作的幸福感。然而,對于工會領導來說,購買企業工會福...
2020年的新冠肺炎肺炎疫情毫無疑問弄亂了許多領域的節奏感,給全社會發展產生了沖擊性。做為人力資源管理行業中致力于優秀人才尋找的獵頭公司領域,別的行業的起伏都是會給獵頭公司領域產生連同危害,而獵頭公司領...
在現在的工作中,很多人都是作為普通工人在工作崗位上兢兢業業,所以這些人也是勞務派遣同工同酬案例中最常見的工人,那么到底什么是同工同酬?這類工人又應該如何維護并盡可能的保障自己的權益?現在的小編為您解答...
針對公司員工而言最關心的難題便是薪酬福利的是多少,僅有有效的薪酬福利才可以激發員工的主動性,因此薪酬福利在公司運營全過程中務必要由專業的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細介紹薪酬福利案例分析,協助大伙...
如今,市場競爭越來越激烈,員工福利采購在成本和質量的雙重壓力下,困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調整態度,努力加強和規范員工福利采購管理,超越現有價值體現。以公開、公平、公正、質量優先、價格優先為...
繼收獲物流透明管理峰會“物流發展標桿企業”大獎后,日日順再獲肯定,將“2018中國配送管理與技術創新優秀案例企業”獎收入囊中,該獎予以表彰日日順在服務模式、智慧物流技術方面做出的有益...