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企業內部采購轉崗財務
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企業內部承包協議糾紛案件歸屬于勞務糾紛嗎
企業內部承包協議糾紛案件歸屬于勞務糾紛嗎假如承包協議中含有有薪水福利等應在勞動合同書中要求的工作權利與義務層面的內容，則該合同書含有勞動合同書的一些特性。員工與公司因實行承包協議中相關工作權利與義務...
企業內部承包協議糾紛案件是不是歸屬于關于勞動仲裁
企業內部承包協議糾紛案件是不是歸屬于關于勞動仲裁我是上海市某紡織品有限責任公司的市場銷售一部主管。2000年企業同各營銷部主管各自簽署了內部承包協議，但協議書執行迄今企業未有故托欠我承攬盈利近20萬余元。...
企業內部遷移勞務關系的步驟是啥
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假如企業單方轉崗減薪行嗎
假如企業單方轉崗減薪行嗎企業單方轉崗減薪是不能的，企業單方轉崗減薪是違規的。用人公司若調節員工的職位、薪水時，務必與員工協商一致，彼此協商一致后，務必采取書面通知變動勞動合同書。不然，沒經員工允許，...
孕期企業轉崗減薪有效嗎
一、員工孕期企業轉崗減薪有效嗎法律法規上面有要求，女工懷孕期能夠得到對應的維護，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業就會有責任調節其到合適的工作崗位上，但相匹配的職位有其相應的標準工資，但是企業...
員工被企業轉崗能夠減薪嗎
一、員工被企業轉崗能夠減薪嗎1、依據《勞動法》第十九條，員工的崗位、職位歸屬于工作職責，理應做為勞動合同書的必不可少條文，但實際中一些企業通常在勞動合同書中對員工的崗位、職位未作確立的承諾。即便某員...
工傷申請后可以向企業申請辦理轉崗嗎
一、工傷申請后能不能向企業申請辦理轉崗工傷申請后，假如員工通過醫治后不可以擔任原來工作中的，公司單位應當為員工調職，假如調職后還不可以擔任的，可以終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ...
企業單方轉崗減薪行嗎
一、企業單方轉崗減薪行嗎從《勞動合同法》的要求看來，用人公司是不可以隨意激發員工的職位的。由于，工作合同生效環節，勞資雙方處在一種交涉情況，影響力公平，彼此商議明確員工的崗位，一經明確即對勞資雙方被...
企業轉崗大幅減薪能夠 回絕嗎
一、企業轉崗大幅減薪能夠回絕嗎假如企業單方調節崗位或是工作中地址，大幅減薪，員工是有權利回絕的。1、假如存有不可以擔任工作中，則企業有權利調節崗位或是開展學習培訓，假如依然不可以擔任工作中，企業有權...
出新招：企業內部考評究竟該怎么做才合理
小編對所服務型的考評服務體系，經歷四五年的持續提升和健全，基本上構建起了合適自身的內部考評管理體系，完成了內部考評的“全方位遮蓋、強制掛勾、適度鼓勵”，不錯地激發了考評的制約和鼓勵功效。大家常講，沒...
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