0755-86212290
工作日 9:00-18:00
大企業采購為什么不直接下單
相關內容
7個原因對你說企業為什么招不上優秀人才
早已到年中了，家里公司仍在為招不上優秀人才而擔憂嗎，那有沒有充分考慮這當中有什么緣故導致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話，何不一起來看看使你企業招不上優秀人才的7個原因，及其取得成功人才招聘的...
企業，你為什么招不上人？
為何你的企業一直招不上人？實際上緣故說起來也非常簡單，我歸納了招不上人的六個層面，大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大，如果薪酬太低，都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小，如果薪酬十分有競爭...
你為什么招不上人？
一個公司有一些職位有時候招不上人不怪異，一個公司有一些職位一直招不上人有點兒怪異，一個公司許多職位一直招不上人就很奇特了。究竟為什么招不上人？一，沒有搞好推廣工作提高公司的名氣和知名度，是一個工程項...
福利和工資,為什么企業更傾向提高員工福利,不是直接提高工資!
分辨一家企業優劣的關鍵規范之一，就是說要盯準她們提供的員工福利。一些小伙伴們會問：福利和薪水，對企業而言全是掏錢，為何許多企業更趨向提升員工福利，而并不是立即提升工資待遇？例如，許多企業新年逢年過節...
中秋節如何采購企業福利？什么是四大員工福利采購規則？
九月就是說中秋佳節了，針對許多公司而言，是個十分關鍵的傳統節日，必須給職工派發很多的中秋褔利。那麼，中秋佳節派發職工福利，最能體現企業對職工的關愛。在中秋佳節將要來臨之際，公司應當怎樣購置節日禮品，...
為什么企業更愿意提高企業福利，而不是直接給現金？
過年或過節，愈來愈多的企業挑選給職工派發福利，端午送粽子，中秋佳節送中秋月餅......有些人樂此不疲，有些人卻調侃比不上現金確實。企業為什么喜歡提高企業福利，而不是立即派發現金呢？一起來瞧瞧吧~分辨一家...
企業口頭上通告合同到期不繼簽需要什么直接證據
企業口頭上通告合同到期不繼簽需要什么直接證據企業口頭上通告合同到期不繼簽必須音頻、證據等直接證據。工作合同到期不繼簽的賠付：一、假如公司不繼簽，必須開展經濟補償金。用人公司指出不繼簽的，應當付款員工...
為什么企業不簽勞動合同書？
勞動合同書盡管理論上而言是要確保用人公司和員工的彼此權益的，可是本質上，員工和用人公司對比肯定是歸屬于一個劣勢影響力。因而勞動合同書就可以根據實際的協議來確保員工的權益在所有狀況下也不遭到損害。現階...
為什么京東要對大企業病下手如此之狠
近期京東屢屢爆出裁員、995等消息，讓人以為京東是不是出了什么大問題?其實，眼下的京東正處在穩健增長的通道，股價也是持續上升，這是為什么呢?京東從做電商以來，年交易額從千萬量級一路增長至近1.7萬億，十幾年...
為什么要給員工福利，而不直接發錢？
員工福利不是第一天，但總會有員工/領導問HR:為什么要給員工福利，而不直接發錢？的確，公司員工福利平臺指出市場上有些企業堅持以現金為王的福利策略，把所有給員工的待遇都折現成現金，這樣真的好嗎？企業員工福...
粵公網安備 44030502007904號