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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
隨著90后、95后的加入,企業只用高薪吸引人才顯然是不夠的。與70.80后不同,這些年輕人崇尚自由和個性。在這種情況下,多元化的員工福利可以成為留住人才的關鍵籌碼。那么,什么樣的員工福利能吸引90后和95后的求...
每到節假日,朋友圈就會被各種企業福利刷屏。不出意料,夸耀與吐槽并存,高興與失落共有。其實各行各業對于職工福利的了解各不相同,但歸根到底這是企業對職工辛苦工作的認可,一起也是留住人才調動職工積極性的方...
每逢節日,朋友圈都會被各種公司福利刷屏。不出所料,炫耀和諷刺并存,快樂和失落共存。事實上,各行各業對員工的福利都有不同的理解,但歸根結底這是企業對員工辛勤勞動的認可,也是留住人才、調動員工積極性的一...
企業和員工可以說是互利的局面。企業離不開員工的工作能力,員工離不開企業給予的工資。因此,兩者之間的合作非常重要。現在許多企業也非常關注員工的滿意度,這也是為了確保企業的順利運作。此外,如果他們能了解...
薪酬是一種非常有效的激勵工具。一個有效的薪酬體系,應該是對外競爭,對內公正,對員工有激勵,可以公開、公正、公平,充分調動員工的工作意愿,使員工的努力方向符合企業的發展方向,實現員工與企業的共同成長。...
常態化疫情防控下,關于企業來說,優化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期,企業福利在安穩團隊,給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場,企業福利如何創新,如安在操控好本錢...
是可以規定企業賠付的。公司單位經濟性裁員,應向員工付款經濟補償。必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的,公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況,征求公會或是員工...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
企業越小,聘請適合的候選人就越關鍵。當第一00號員工最后是一個災禍的情況下,他對企業的危害較為小,并且危害一般限于一部分員工。當第4號員工是災禍的情況下,一切就都毀了。細節決定一切。你能專家教授專業技...
根據LeadershipIQ全新的對于兩萬名新招聘人員的研究表明,46%的新招騁員工在18個月內以不成功結束。除開令人驚訝的失誤率以外,令人更為詫異的是,有89%的狀況都是由于新招騁員工的心態緣故而造成,而僅有11%的狀...