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采購總監在企業中的權力
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并并不是因此的跌傷都能夠評定工傷事故，必須聯系實際問題剖析。實例：小趙是昌樂縣某公司員工。2010年5月，公司組織員工出門登山度假旅游。小趙參與了度假旅游，但一不小心摔斷右腳。小趙規定企業為其申請工傷事...
企業福利在人才管理中是必不可少的
企業福利也是人力資源管理的重要組成部分。在公司的發展中，必須不斷引進人才，盡可能保留優秀人才，所以員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意，激發員工熱情的員工福利方案應該怎么做？企業福利平臺...
Talent Spot副總監Serge Ajamian當選加中商會HR委員會副主席
上海2016年11月15日電/美通社/—近期，TalentSpot副總監SergeAjamian當選加中商會（CanCham）HR委員會副主席。TalentSpot副總監SergeAjamia加中商會是一個非營利性商業組織，設立于中國上海，以促進加拿大企...
職業危害并不是在目前的企業工作中引發的，還能享有
?在一些狀況下，職業危害或是相對來說比較潛在性的。一個員工在此前公司上班的情況下，受辦公環境等危害很有可能就埋上職業危害癥結，以后換工作到下一家集團公司的過程中才確診出職業危害，這樣子得話，因為個人...
企業是不是有權力隨便補休員工
有的，由于作業因素或是公司客觀因素，開展補休是還可以的，可是數量不可以小于國家法定請假日。公司強制性補休不違反規定。依據社會保障有關法規的要求，公司在分配員工加班加點后，務必在一年的時間內分配補休，...
彈性福利平臺薪酬績效在企業管理中的作用是什么
許多企業總是抱怨業績評價沒有效果。其實，彈性福利平臺企業沒有從根本上正確認識報酬制度，沒有抓住報酬業績管理的痛點和難點。第一，對薪酬績效的認知錯誤。首先，我們是否明確了它在企業管理中的作用，你是把它...
企業還可以在什么狀況中對員工減薪
(一)經彼此商議能夠減薪《勞動合同法》第35條要求“用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動協議訂立的內容，變動勞動合同書，理應采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執一份”。因而，彼此簽署的...
在公司企業中女性當領導干部有多么難?
“通常狀況下，女性承擔著比男生更高的本人和社會發展工作壓力，這種壓差會危害他們的職業生涯發展。盡管在絕大多數家中里，爸爸媽媽雙方都出來工作中，但是，回過頭來，當小孩校園內里得病時，教師會第一個通告誰...
怎樣在個人簡歷中填好“企業性質”？
假如在你的履歷中，企業過程為：小公司—中小型經營規模企業—大中型民企/著名外資企業—全球500強得話，祝賀你了，盡管一路走來艱辛，但你的行業路面頗有方案，想來將來你的進步的空間會更隨意更寬闊。或許我這種...
與此同時在同行中倆家企業就職，違背破產法
王某，男，a企業執行董事，在a企業任職期，王某又在自身親朋好友開設的b企業任經理。而b企業與a企業系從業的是同一領域。王某將a企業的任何運營方式，包含品牌推廣方案等都整套搬至b企業。使b企業從一家小企業發展...
員工激勵在企業管理中是必不可少的
在企業管理中，員工激勵至關重要，無論是對企業發展還是人才吸引留存都至關重要。身為企業制度的管理者和HR需要制定有效激勵員工的薪酬福利策略，提高企業競爭力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。以下是公司福利平...
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