0755-86212290
工作日 9:00-18:00
早已到年中了,家里公司仍在為招不上優秀人才而擔憂嗎,那有沒有充分考慮這當中有什么緣故導致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話,何不一起來看看使你企業招不上優秀人才的7個原因,及其取得成功人才招聘的...
為何你的企業一直招不上人?實際上緣故說起來也非常簡單,我歸納了招不上人的六個層面,大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小,如果薪酬十分有競爭...
一個公司有一些職位有時候招不上人不怪異,一個公司有一些職位一直招不上人有點兒怪異,一個公司許多職位一直招不上人就很奇特了。究竟為什么招不上人?一,沒有搞好推廣工作提高公司的名氣和知名度,是一個工程項...
分辨一家企業優劣的關鍵規范之一,就是說要盯準她們提供的員工福利。一些小伙伴們會問:福利和薪水,對企業而言全是掏錢,為何許多企業更趨向提升員工福利,而并不是立即提升工資待遇?例如,許多企業新年逢年過節...
員工在勞務關系中有著公平學生就業、獲得勞務報酬、具有社保和福利、歇息請假等支配權。等員工與用人公司產生關于勞動仲裁情況下,員工必須出示有關直接證據,那麼在平常工作上應當留意保存什么消費者維權直接...
過年或過節,愈來愈多的企業挑選給職工派發福利,端午送粽子,中秋佳節送中秋月餅......有些人樂此不疲,有些人卻調侃比不上現金確實。企業為什么喜歡提高企業福利,而不是立即派發現金呢?一起來瞧瞧吧~分辨一家...
企業口頭上通告合同到期不繼簽需要什么直接證據企業口頭上通告合同到期不繼簽必須音頻、證據等直接證據。工作合同到期不繼簽的賠付:一、假如公司不繼簽,必須開展經濟補償金。用人公司指出不繼簽的,應當付款員工...
剛渡過了愉快的春節假期,初入職場人員應對眾多工作中,心存疲倦。這時候,許多初入職場人逐漸使出“拖”字訣。推遲是眾多初入職場人員的問題,就算認真工作的初入職場人也曾偷過懶。在推遲的全過程中,初入職場人...
勞動合同書盡管理論上而言是要確保用人公司和員工的彼此權益的,可是本質上,員工和用人公司對比肯定是歸屬于一個劣勢影響力。因而勞動合同書就可以根據實際的協議來確保員工的權益在所有狀況下也不遭到損害?,F階...
員工福利不是第一天,但總會有員工/領導問HR:為什么要給員工福利,而不直接發錢?的確,公司員工福利平臺指出市場上有些企業堅持以現金為王的福利策略,把所有給員工的待遇都折現成現金,這樣真的好嗎?企業員工福...