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企業的采購活動中應當符合
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在企業的休閑活動中跌傷可以申請辦理工傷申請嗎
并并不是因此的跌傷都能夠評定工傷事故，必須聯系實際問題剖析。實例：小趙是昌樂縣某公司員工。2010年5月，公司組織員工出門登山度假旅游。小趙參與了度假旅游，但一不小心摔斷右腳。小趙規定企業為其申請工傷事...
公司裁員應當符合什么標準
公司裁員應當符合什么標準依照《勞動合同法》第四十一條要求，用人公司裁人需具有法定程序。裁人標準證明責任由勞動部門擔負，用人公司務必有充足直接證據質證證實做到法律法規所規范的能夠裁人的標準即可裁人，不...
有了福利PLUS“中秋采購季”活動,企業無需再為中秋福利煩惱了！
又是一年中秋佳節，你企業讓你發中秋月餅了沒有？每每過年或過節，許多企業企業都是十分重視向員工派發傳統節日福利。但發什么、怎么發才可以讓員工令人滿意，另外又將成本管理在有效的范疇內，變成許多企業管理人...
企業裁減人員必須符合哪些標準
企業對內部員工開展裁掉的，實際上也就是提早消除與這批員工中間的勞動合同書，殊不知在這一方面法律法規也是不允許企業隨便開展裁人，不然便會給員工權益產生危害。因而法律法規對企業裁減人員作出了標準限定，那...
勞動合同書薪酬與客觀事實不符合應當該怎么辦？
一、勞動合同書薪酬與客觀事實不符合應當該怎么辦?勞動合同書薪酬與客觀事實不符合應當盡可能私下和用人公司來開展一個有效的商議，實踐活動中，常常有企業推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工...
招聘面試中應當怎樣呈現企業風采
大多數HR都遇到過這種的狀況：看好了侯選人，侯選人卻沒有看好我們企業，招騁做不太好。怎么會那樣呢？HR們都表明早已將公司優勢都說出來，但是侯選人卻或是不太喜歡企業。那麼招聘面試我國HR應當如何呈現企業風采...
休閑活動中工傷申請的規范
實際實例倪某系上訴人上海**服務項目有限責任公司(下稱**企業)外派至**帕德科補膠技術性有限責任公司上海市辦事處(下稱“**科企業上海市辦事處”)的員工，從業銷售業務。2008年6月7日，倪某出自于隨同顧客，擴展顧...
薪酬管理體系中的各項活動時,企業應秉承激勵性原則？
現代企業管理是基于以人為本的系統管理?？茖W合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎，也是保護和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來，現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要求...
薪酬管理體系中的各項活動,企業員工福利平臺應秉承激勵性原則
現代化的企業是基于以人為本的系統管理?？茖W合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎，也是保護和提高員工工作積極性的最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來，現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要...
企業停產過程中必須付薪水嗎，實際應當怎樣付款？
因用人企業本身因素導致停產、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據放假安排長度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規范。依據原社會保障部相關工資支付的要求，非員工因素導致的企業停產...
申請注冊勞動派遣企業必須符合哪些標準
一、申請注冊勞動派遣企業必須符合哪些標準依據《勞務派遣行政許可實施辦法》要求，申請注冊勞動派遣企業注冊資金不能低于RMB200萬元;有與開拓市場相匹配的固定不動的辦公場所和設備;有合乎法律法規、行政規章規定...
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