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企業采購培訓有那幾類
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有關幾類勞務關系種類是哪樣的？
說到勞務關系的情況下，很多人第一會想起的便是用人公司和學員中間的勞務關系，實際上勞務關系的類別是十分的多的，除開法律規定的勞務關系以外，員工和用人公司中間還有可能會存有實際上的勞務關系，下邊就給我們...
企業是不是有權利向學習培訓工作人員索取培訓費用
企業是不是有權利向學習培訓工作人員索取培訓費用一、員工培訓費由誰付款在我國《勞動法》第三條要求，員工具有接納崗位技術培訓的支配權。第68條要求：“用人公司理應創建職業技能培訓規章制度，依照國家規定獲取...
企業培訓規劃怎樣搞好?
企業培訓規劃怎樣搞好?現階段，企業愈來愈高度重視學習培訓，但許多狀況下僅僅企業的一廂情愿，例如，企業最致命性的2個學習培訓有關的難題：1、學習培訓力量薄弱，全體人員對學習培訓的認知能力和觀念不高，一部...
員工具有的支配權有幾類
做為員工，在與用人公司創建勞務關系的情況下是公平的，但是以后就變成歸屬于用人公司了。而無論是在什么環節，員工可以依規具有的支配權是不會改變的，那麼法律法規中要求員工具有的支配權有幾類呢？請在下文中開...
企業員工的培訓與開發
針對一個公司而言，生產主力是第一位，而決策這一生產主力的重要因素，便是公司的工作人員。而對公司工作人員的培訓與開發，便是一個十分關鍵的難題，這也是大家人事部門的關鍵工作中，今日，我也將什么叫人力資源...
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企業有錯，應退還員工學習培訓的花費與合同違約金
用人公司能夠與員工承諾工作年限，還可以依據工作中要求對企業員工開展崗位培訓?？墒?，用人公司既不可以在學習培訓前向員工扣除培訓費用，更不可以未學習培訓而規定員工付款合同違約金。這二種損害員工權益的個人...
消除勞動合同書的形式都是有幾類
針對工作合同的解除，這時無論是哪一方履行解除權，實際上全是要合乎了法律法規的情況才行，要不然便會組成違反規定消除，這個時候當然也是必須負責責任的。那從總體上，這一消除勞動合同書的形式都是有哪幾類呢?...
員工福利應該如何選擇？企業應該注意那幾點？
看到中秋節佳節將至，對于剛進入職場的HR們早就變傻了吧。面對節日市場琳瑯滿目的商品，如何選擇員工福利？大公司對人才的競爭如此激烈，一般的員工福利能取悅員工嗎？近年來，員工們表示，他們對公司福利的看法越...
職工福利服務平臺：企業員工培訓變成可有可無的三大緣故
難題點：企業員工培訓怎么會變成可有可無?企業員工培訓困擾有什么?人事部門如何做才可以不背鍋?企業員工培訓造成使用價值的三大重要因素是啥?一、企業員工培訓方法1、外訓參與培訓學校機構的外界課程培訓，這類課...
新年福利平臺：數字化時代的員工福利新模式
新年福利平臺：數字化時代的員工福利新模式隨著數字化時代的到來，企業員工福利平臺的建設正成為越來越多企業的選擇。新年將至，如何讓員工在福利中感受到企業的關懷與溫暖，同時激發員工的工作積極性，是許多企業...
民營企業勞務關系解出來的幾類情況
在民營企業里工作中的盆友的應當很清晰，如果我們專業能力無法得到上級領導認同很有可能會被嚇退，與此同時如果我們假如不滿意如今的工作中還可以明確提出離職，總得來說民營企業里一切都是根據彼此的意向的，權利...
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