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企業采購是不是要稅
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有的情況下員工在向企業提起了離職以后，通常會等候企業的審批，而這時候代表著企業最后不一定會準許員工離職。但從法規視角考量得話，員工明確提出離職是不是要歷經企業準許呢？可能很多人受價值觀念的危害，覺得...
測算個人所得稅是不是要添加加班費
一、測算個人所得稅是不是要添加加班費加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。依據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統計局令第1...
經濟補償是不是要測算年終獎？
一、經濟補償是不是要測算年終獎?要測算年終獎，《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條將獎勵金要求在員工的工資構成中，因此辭職前12個月內產生的年終獎金自然要列入。年終獎金因系年度工作的業績考核鑒定...
迅速辭職是不是要扣工資？
一、迅速辭職是不是要扣工資?迅速辭職不容易被扣工資，員工自動離職，用人公司亂扣員工一個月的薪水是違規的，假如是因為員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是還可以規定員工開展一定賠付的。針對用人...
節假日日加班費是不是要扣個人所得稅
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零工是不是要繳納社保
在我國法律法規有明文規定，用人公司有責任為員工交納社保，可是這一要求很多人并不高度重視，乃至壓根就不清楚，以前也有人問過我，如果是零工的狀況下，是不是要繳納社保了?這個問題，我將在下文作出解釋，協助...
加班費是不是要扣個人所得稅2021
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企業應用童工是不是要申請辦理備案
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企業沒繼簽勞動合同書是不是要賠償
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辭職以前薪水要扣留的承諾是不是合理
一、辭職以前薪水要扣留的承諾是不是合理?一般是沒用的，依據國內法律法規的要求，只必須提早30天通告用人公司，只需提早30天通告用人公司得話，用人公司扣工資得話也不合理合法了。假如用人公司堅持不懈不發工資...
在中國企業賠付的代通知金是不是價稅合計?
即然在勞動法之中實際的提及了代通知金的法律概念，那麼在具體的勞務關系之中毫無疑問就會有跟必須付款代通知金的一些情況符合的。有一些員工的確最終的薪水清算的那時候是取得了很多付款的代通知金的產生的，可是...
消除客觀事實勞務關系是不是要賠償
結合實際，假如勞動力企業積極明確提出與員工消除勞動合同書關聯，那麼，勞動力企業將向員工付款一定經濟補償，可是，假如勞動力企業和員工僅存有客觀事實勞務關系，消除客觀事實勞務關系是不是要賠償員工呢？下邊...
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