0755-86212290
工作日 9:00-18:00
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
員工忽然辭職不工作交接該怎么辦一、靈活運用法律法規“武器裝備”,維護合法權利在我國《勞動合同法》要求,員工提早三十日以書面通知通告用人公司,能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司,能...
端午快到了,許多企業的行政部門或是采購都會問一個難題:員工福利該怎么發?依據數據信息顯示信息,平均全年福利費用預算在500-1000元之間的員工,占總體企業福利的41%。傳統式的“米面糧油”早已不可以考慮員工...
明確提出離職時交接工作完企業不發工資該怎么辦依據勞動法規定《勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人公司有以下情況之一的,由...
企業以辭職交接工作沒完成回絕發放工資該怎么辦給予工作得到酬勞是員工的法律規定支配權,一切一位員工為企業給予了工作,企業就應當立即全額付款你的薪水,企業以任何借口拒不付款你勞務報酬全是沒有法律規定的。...
辭職沒有新手如何工作交接從相關法律法規視角講,員工離職是法律法規授予員工的權利,不用任何借口,員工就可以明確提出辭職,而離職交接的難題應該是用人公司考慮到的范圍,和員工并沒有立即的關聯。與此同時,員...
提議不必,不能為做到索取薪水的效果而開展危害公司運行的主題活動。根據工資支付暫行條例,員工與用人公司取消勞務合同時,用人公司要一次性付清員工薪水,如果不付清薪水的,員工可向社會保障行政機關(勞動監察...
提議不必,不能為做到索取薪水的效果而開展危害公司運行的主題活動。根據工資支付暫行條例,員工與用人公司取消勞務合同時,用人公司要一次性付清員工薪水,如果不付清薪水的,員工可向社會保障行政機關(勞動監察...
員工與勞動部門的關聯在目前針對政府部門或是公司而言全是一大難點,公司期望根據減少用工成本費來促使盈利上升,政府部門期待在多方面確保員工本身合法權益的根基上達到公司的用工要求,因而擁有勞動合同法這種政...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...