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公司員工福利平臺指出企業福利成本每年都在上升,但巨額福利費用產生的實際效果并不理想。企業員工福利平臺認為也許你應該改變選擇——彈性福利。那么彈性福利是什么呢?企業可以解決哪些福利管理問題?彈性福利概...
現如今的經濟發展環境危害下,企業的管理方法難題必須被再次思考,尤其是怎樣激起機構內個人價值創造,管理方法學習型組織員工的難題。在我國傳統產業遭遇轉型發展、互聯網技術迅猛發展的今日,領域的界限被擺脫、...
近些年,大家我國有關勞動合同書的糾紛案件經常發生,這就是由于大部分人不掌握相應的法律條款,例如勞動合同書上海餐飲的內容是啥?有關要求又是啥?多掌握這種相關內容有利于維護我們自己的合法權利。下面,請和我...
許多企業總是抱怨業績評價沒有效果。其實,彈性福利平臺企業沒有從根本上正確認識報酬制度,沒有抓住報酬業績管理的痛點和難點。第一,對薪酬績效的認知錯誤。首先,我們是否明確了它在企業管理中的作用,你是把它...
在當前的人才競爭中,優秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資,還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業福利越來越重要。對于HR來說,要讓企業福利發揮應有的價值,首先要了解企業福利管理的目標。公司發放福利...
有什么海底撈不能提供的服務嗎?“過生日竟然給我表演變臉!”“有次下大雨從海底撈門口路過,門口大哥非要撐著傘把我送到小區門口,還送了兩塊眼鏡布給我擦眼鏡上的水。”“我去小料臺拿西瓜,不小心把西瓜掉進熟...
談起薪酬另很多人都很頭疼,員工薪資低了,很多員工都會選擇離職,勢必需要重新招人,不說新招聘的人員能力如何?光熟悉工作和項目對于企業來說也是很大一部分損失,再從招聘來看,所浪費的人力成本也是不可估量的...
在現實生活中,大家對國家規定選購的五險一金就十分了解,殊不知有一種類似個人社保的企業分紅保險可能聽聞過的人非常少,它是一種填補個人社保的養老保險金方案,一般它并不是強制性規定企業選購,只是企業自主挑...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發展改變來修改;固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
企業管理方案全集為提升企業的標準化管理,健全各類工作規范,推動企業穩步發展,提升經濟收益,依據國家相關法律法規.政策法規及企業章程的要求,特制訂本企業管理方案考試大綱。一.企業形象1.員工務必清晰地掌握...