0755-86212290
工作日 9:00-18:00
招騁是許多人力資源管理從業人員十分頭痛的一個控制模塊,許多HR都講到“招人難”,“一直被爽約”,“引來了一直一天就離開了”,究竟是什么緣故讓招騁越來越這般艱難,一直招騁沒實際效果HR應該怎么辦呢?下邊我...
上海市2016年6月15日電/美通社/—此前,由智享會舉辦的我國人力資源管理使用價值巨獎再一次啟航,“2016我國員工福利使用價值巨獎”評比運行征募?!?016我國員工福利使用價值巨獎”是智享會自2014年起舉行頒...
上海2016年6月15日電/美通社/—日前,由智享會主辦的中國人力資源價值大獎再度揚帆,“2016中國員工福利價值大獎”評選啟動招募?!?016中國員工福利價值大獎”是智享會自2014年起舉辦頒獎項目以來的第五個評...
品行剛正不阿如今企業中間的市場競爭歸根結底或是“優秀人才”的市場競爭,因而“人”全是企業最珍貴的資源,做為人力資源管理,便是掌握和運用好這種資源,熟識企業中全部員工的信息內容。倘若人力資源管理主管品...
前不久,據加拿大新聞媒體TheLogic報導,華為向該新聞媒體確定,華為集團早已在加拿大渥太華啟動了6G互聯網的科學研究,同時,華為早已與澳大利亞多家高校的學術研究機構進行了相應領域的交流。華為都在不斷創新升...
一項調查表明,大部分員工只要發揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵可發揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業績會提升,而從個人角度來說,每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
業績考核是個非常復雜的難題,人力資源管理的最終目標是提升業績考核,可是業績考核并不太好做,遭受許多要素的危害。在其中績效反饋是在其中的一種方式。針對績效反饋,大伙兒很有可能有下列幾類誤會。誤會1:討...
?????兩會召開,做為山東省藍色經濟水龍頭大城市,青島海洋經濟發展的發展趨勢遭受了國務院辦公廳國家副總理李總理的十分重視。據了解,伴隨著海洋經濟發展變成青島發展的新增長極,青島海洋經濟發展已在全國...
上海2016年12月1日電/美通社/—2016年11月23日,由人力資源智享會(HREC)主辦的2016“中國員工福利價值大獎”頒獎典禮于上海隆重舉行。本次評選歷時近半年、經過多輪評審,“最佳創新獎”、“最佳實踐獎”和...
許多人力資源管理培訓經理大部分都了解培訓需求分析剖析的目地和實際意義所屬,為何要開展培訓需求分析剖析?第一,能夠掌握到企業真正客觀性的培訓需求分析;第二,節省學習培訓成本費;第三,激起員工的自學能力。...
讓一個公司最頭痛的難題,也許便是解決勞務糾紛了。由于不但要在政治上翻倍賠償,還會繼續使公司品牌形象大受損失。因此避開勞務糾紛難題就變成HR和企業管理人員更為高度重視的難題??墒窃谶@個問題上一直存有一個...