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在HR所有模塊的工作中，有些模塊可以自己探索和學習，但薪酬福利管理不好。薪酬結構、計算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預算、薪酬調整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個...
彈性福利平臺別光算培訓一個員工要投入多少
許多公司，尤其是小公司，總是擔心員工忠誠的問題。許多公司管理人員會問:小公司總是被員工當跳板怎么辦？辛苦培養了人，結果給別的公司做了嫁衣。如何防止員工的翅膀變硬想飛？我培養員工，萬一他離職了怎么辦？...
員工福利平臺對你說一個出色的獵頭公司是怎樣的
???可以從業獵頭公司工作中的都并不是平常人，由于獵頭公司工作中太不容易。許多外行感覺獵頭公司不外乎通電話，挑選個人簡歷，但假如僅僅那樣，公司的人力資源單位沒辦法做嗎？今日銳仕方達要為獵頭公司鳴不平...
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一個公司的福利有那些
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福利PLUS新功能上線，企業福利上升一個新高度
最近火爆的《獵場》讓我認識到一件事，國內企業間的競爭激烈，而企業間的競爭實質上就是人才的競爭，人贏企業則贏，面對無處不在的獵頭“挖人”攻勢，企業優秀的員工如果沒有歸屬感隨時都有可能跳槽，面對如此激烈...
關于薪酬福利管理的幾個問題,每一個都值得思考
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中秋員工福利禮品方案,需要一個好的外包福利供應商
在整體薪酬回報越來越受到重視的今天，員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿，它在吸引、保留和激勵員工方面發揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利，你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...
這是一個有“溫度”的冬天——“鏈鎖反應VII”重回上海
11月20日，每月一度的鏈鎖反應系列活動如期而至，而這一次，我們又回到了上海。本次，我們也榮幸地再次邀請到了在鏈鎖反應II中廣受好評的著名主持人劉陽作為本次活動的特邀主持。在他的引領下，下午2點，在外灘的&...
“初入職場不熱烈歡迎三十五歲之上的員工”，這是一個謬論。
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員工福利平臺：兩字，使你看清一個人的為人
不管工作中、或是在生活中，要想看清一個人能否變成盆友、老朋友、知心，下邊兩字就能使你了解出路在哪里?！?】利。我以前有一個朋友，大家關聯處的特別好，好的恨不能一塊糖份著吃，一杯茶一起喝，結果一件小事...
話說這是一個“拼”的時期，你了解獵頭公司拼的是啥嗎？
富二代：我可以拼爹時代；國家公務員：我可以拼人脈關系；小四她姐：大家拼的是干爸；腳踏實地精銳：我拼的是工作能力；務工者：我拼的是精力；吊絲：我拼的是運勢；獵頭公司呢：拼哪些？人脈關系工作能力氣力運勢...
杭州一母嬰公司年糕媽媽新年福利
年底是各員工展示年會和年終獎的時候。今年有大公司年終獎上的熱門新聞，也有公司因為年會只能吃盒飯而熱搜。在所有公司福利中，杭州一家母嬰公司的年糕媽媽新年福利非常不一樣。除了開年會和發年終獎，年糕媽媽公...
企業員工福利平臺：培養人才是一個系統過程
養人難在哪里？在某種程度上，企業員工福利平臺養人就是培養競爭對手。為什么師傅教徒弟通常留一只手？因為徒弟出師后一般都會從事同樣的行業。一個經理會擔心自己培養的下屬是否會取代自己。那些有很強權力的企業...
企業有一個福利管理平臺的重要性
靈活的福利在業界也被稱為數字福利，需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯網企業擁有自己的功用技術團隊，能夠樹立一個靈活的福利平臺，而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產品經理和購買的功用，所以有必要計算...
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