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春節上班沒福利可以投訴嗎
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過春節沒發年終獎金合理合法嗎
過春節沒發年終獎金合理合法嗎合理合法。因為年終獎金是一種獎賞方式，現階段沒有一條相對應的相關法律法規要求企業務必付款年終獎金。年終獎金是不是派發、怎樣派發徹底在于公司與員工的實際承諾，或是由公司薪酬...
因企業欠薪不想上班可以得到賠付嗎？
一、因企業欠薪不想上班可以得到賠付嗎?在企業欠薪的情形下，是可以明確提出終止勞動合同并規定企業付款你經濟補償金的。要辭職，最先必須書面形式向企業提交一份終止勞動合同通知單(或離職報告)，原因要寫上企業...
沒勞務關系可以立案偵查嗎？
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員工薪水沒發去哪兒投訴
員工薪水沒發去哪兒投訴到工作行政機關舉報。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：(...
企業不給予防護口罩可以不上班嗎
一、企業不給予防護口罩可以不上班嗎?企業不給予防護口罩員工也無法回絕工作，盡管《安全生產法》有相應要求：“生產運營企業需要為從業者供應合乎國家行業標準或國家標準的工作防護裝備，并監管文化教育從業者按...
薪水沒發員工可以出故障嗎
可以去衛生行政部門舉報。即使員工存有出故障的個人行為，但用人公司依然理應按勞動合同書承諾及有關法律法規付款勞務報酬給員工，不然，員工有權利向勞動局監察部門舉報，由工作部門依規開展解決。有關法律法規：...
勞動合同書沒期滿可以離職嗎？
很多員工在任職時都是挑選與用人公司簽署勞動合同書，勞動合同書的簽署有益于依據合同書規章維護保養彼此的整體利益，在產生糾紛案件時也可以更快的依規處理。但在勞動合同書時員工很有可能由于一些獨特緣故必須辭...
明確提出離職后可以不上班嗎
法律法規員工在實習期內，明確提出離職的必須提早三天，而如果轉正定級以后明確提出離職的，則必須提早三個月。但這時，員工依照規定明確提出了離職以后，是不是能夠無需工作呢？我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡...
用人公司薪水沒發如何投訴？
一、企業薪水沒發如何投訴?員工對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，能夠向社會保障監督組織檢舉。假如員工覺得用人公司侵害了本身社會保障合法權利的，能夠立即向社會保障監督組織舉報;舉報...
企業薪水沒發如何投訴
企業薪水沒發如何投訴1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。員工在欠薪的消費者維權中特別注意:1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程...
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