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早已到年中了,家里公司仍在為招不上優秀人才而擔憂嗎,那有沒有充分考慮這當中有什么緣故導致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話,何不一起來看看使你企業招不上優秀人才的7個原因,及其取得成功人才招聘的...
為何你的企業一直招不上人?實際上緣故說起來也非常簡單,我歸納了招不上人的六個層面,大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小,如果薪酬十分有競爭...
一個公司有一些職位有時候招不上人不怪異,一個公司有一些職位一直招不上人有點兒怪異,一個公司許多職位一直招不上人就很奇特了。究竟為什么招不上人?一,沒有搞好推廣工作提高公司的名氣和知名度,是一個工程項...
提起教育,中國父母首先想到的就是好的學習成績。是的,在計劃經濟的年代里,優異的成績就意味著“鐵飯碗”,因此父輩們孜孜不倦的教導就圍繞“好好學習,天天向上”展開。而當市場經濟來臨后...
不久前,企業要招騁一位財務主管。有三個人來招聘面試。分別是:A,28歲,會計工作七年,現階段薪水5000元/月;B,30歲,會計工作十年,現階段薪水5五百元/月;C,三十五歲,會計工作14年,現階段薪水6五百元/月。當...
新春福利是每個企業吸引住、鼓勵和保存高層次人才,得到長期性優秀人才核心競爭力,塑造優良的企業品牌形象、提升競爭能力,新春福利變得更加關鍵。元旦結束了,新春佳節也很近了,艱辛一年到頭,每名員工內心都是...
眼見2017年底即將到來,許多HR或是沒有進行招騁每日任務,情緒顯而易見有多焦慮情緒。為協助HR們化解迫在眉睫,我帶來了這幾個常用招式升級招騁的玩法,僅供參考!招騁的方法要升級積極招騁。傳統式的招騁“發布招...
假如整個公司絕大多數人從未在任何公共場合或社交平臺上表達過對公司福利或活動的認可,那么企業和HR就會反省,因為此時很可能彈性福利平臺員工對公司的認可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨:如今任何節日都流行...
員工福利不是第一天,但總會有員工/領導問HR:為什么要給員工福利,而不直接發錢?的確,公司員工福利平臺指出市場上有些企業堅持以現金為王的福利策略,把所有給員工的待遇都折現成現金,這樣真的好嗎?企業員工福...
金三銀四招騁季,按理說招騁要比較簡單一些,可你為什么或是招的那麼艱辛?那么你得看一下自身是否在聘請環節中犯了下邊這種錯?1、門戶網信息內容欠缺維護保養門戶網是公司的顏面,絕大部分公司都十分重視門戶網網...