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被上市公司并購后員工福利
當公司被上市公司并購后，員工的福利待遇主要取決于并購協議及員工個人選擇。并購協議中通常會明確員工的補償條款，包括工齡補貼、醫療保險、住房補貼等福利。員工有權選擇是否轉入新公司，若拒絕并離職，將根據工作年限獲得經濟補償，每滿一年支付一個月工資。若選擇留任且新公司繼續履行原合同，則無額外經濟補償。但若新公司要求重簽勞動合同并重新計算工齡，員工有權要求終止合同并獲得經濟補償。整體而言，并購后員工福利需綜合并購協議、員工意愿及法律規定來確定。
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