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不違反規定 員工福利
員工福利是吸引并保留人才的關鍵，但需嚴格遵循相關法規。合規的員工福利包括但不限于：依法繳納社會保險（五險），提供住房公積金，確保加班費按國家規定支付；實施帶薪年假、病假等法定假期制度；以及設立安全健康的工作環境，提供必要的職業防護。此外，還可靈活設置非法定福利，如員工旅游、年度體檢、節日福利及培訓發展機會等，但需確保所有福利方案均不違反勞動法律法規，保障員工權益，同時促進企業的可持續發展。
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員工新員工入職不簽訂合同是違反規定嗎？
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新員工入職大半個月不簽訂合同違反規定嗎？
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員工服務承諾不繳個人社保企業不繳算違反規定嗎
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員工服務承諾不繳個人社保,企業不繳是否算違反規定
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簽署完勞動合同書不給員工違反規定不？
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企業不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規定嗎
企業不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規定嗎企業不簽訂合同辭退員工不給薪水歸屬于違反規定。用人公司應按承諾的日期全額付款員工的薪水(不可少于本地最低工資標準規范)，且每月最少付款一次。未按時付款的，...
員工指南違反規定是如何
員工指南違反規定是不是合理必須視狀況而定，假如觸犯了法律法規強制要求及其危害了職工的人體身心健康等利益，則即便員工簽署了該員工指南，也是沒用的。員工能夠回絕簽署違反規定的員工指南。大量有關員工指...
員工福利平臺：公司延長試用期，一定違反規定嗎?
小趙與一公司簽署限期二年的勞動合同書，任市場銷售一職，實習期二個月。按彼此承諾的實習期績效指標，小趙每月銷售目標是8萬余元，如沒完成，則評定為實習期不符錄取標準。小趙在實習期第一個月進行五萬元，第二...
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