辦公用品和員工福利的區別

員工福利平臺：怎樣梳理你的辦公室桌子?

身在職人員場的HR，是否常常會出現那樣的體會，辦公室桌子上的文檔，臟物愈來愈多，每日愈來愈忙，總會有干不完的活。結果伴隨著文檔材料的增加，卻發覺工作效能急劇下降，領導干部忽然交給找一個材料，卻手足無措...

員工福利是福利薪酬的一部分。像BATJ這樣互聯網大佬的員工福利就非常不一般，什么住房補貼、免息貸款、修建住房、修學校、分發股權、成立教育基金、過年上千的開門紅等等，這些員工福利真是讓人“羨慕嫉妒恨”。是...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

在人力資源領域，有一個公認的組織成功公式:組織成功=戰略*組織能力。今天我們員工福利平臺就來說說人力資源戰略。乍一看，這個公式的大干力資源的朋友都會把注意力集中在組織能力上，因為這是我們的對應專業。曾...

針對員工而言，薪資考慮到的比例是第一位沒有錯。但排到第二的，一定是公司福利。倘若一個小公司，每一個員工的全年度費用預算是五百元每個人，假如立即把這五百元現錢派發到員工手里，根本造成不上一切實際效果，...

當公司向員工提供設施，福利和一系列服務時，通常將其視為員工福利。這些措施很可能包括工薪利益，甚至可能以實物形式提供。一些更常見的員工福利可能包括運輸，津貼，住房，食品甚至醫療保險，主要目標是提高和改...

員工福利就是指企業為員工舉行的集體福利及其創建的一些補貼和補助。其目地取決于確保員工身心健康，便捷員工生產制造生活，處理員工生活的獨特難題。員工福利有別于薪水和績效獎金。員工享有團體薪資福利的高矮，...

員工福利在企業管理中是不可或缺的元素之一，其中員工福利中，獎勵和激勵有什么區別呢？在傳統式管理方法的邏輯思維里，存有四大錯誤觀念：一是重考評、輕激勵：二是重獎勵、輕激勵：三是重監管、輕激勵；四是重規...

一想起夏季，大家一定會反映回來，高溫炎熱的氣溫，不按牌理打牌的陣雨，烈日炎熱下離不了的中央空調、散熱風扇，乃至也有夜里惹人討厭的蚊蟲，這種全是夏天的標示。而針對夏天出自于高溫自然環境下工作中的工作人...

企業在設置公司員工福利時，應充分考慮各崗位的特殊性，或者使公司員工福利制度盡可能靈活，年薪不能使用，可以換成其他福利嗎？只有有用的福利才是福利，否則只是空文。前不久，舍友加班一回家就癱坐在地上，一臉...