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業績考核結果的應用本并不是這般單一,但因為很多HR運營專員功底不夠,結果業績考核往前走、往前走就變味兒了,把業績考核結果立即應用于了末位淘汰和職位調節,末位淘汰大家先不談,今日就和大伙兒關鍵聊一聊職位...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點也許是其最大的秘密之一,因為它給員工帶來了福利?,F在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
伴隨著年齡的提升,很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的難題時常的迸出,但最致命性的難題以下:一、家中與工作撞擊的難題:進到“三十而立”的年...
在開放的市場競爭環境中,企業要想留住和吸引優秀員工,員工福利無疑是一個重要因素,因為良好的員工福利有助于提高員工滿意度,增強忠誠度,增強勞動力市場競爭力,吸引和留住優秀人才,樹立良好的社會形象,提高...
伴隨著年齡的提升,很多初入職場人已進到“三十而立”的年齡邊沿,日常生活、工作早已“三十而立”,但通常有很多要人命的難題時常的迸出,但最致命性的難題以下:一、家中與工作撞擊的難題:進到“三十而立”的年...
如果你應對老總怒吼,為何找不著人的情況下?如果你應對各工作部門斥責人招不進去的情況下?可能承擔招騁的你,恨不能找一個天坑地縫鉆入,究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望:融合企業戰略要求和銷售市...
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
許多HR在做培訓管理制度的情況下,只學習培訓,不管理方法,不轉換,造成學習培訓沒有實際效果,領導干部不滿意,我們自己也沒令人滿意,今日我就來和大伙兒共享擅于學習培訓怎樣轉換的小方式:【1】五點加強記憶...