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面對經濟寒冬,我們必須采取一些措施。以動物過冬為例,我們需要糧食,需要好的身體。對于企業員工福利平臺來說,我們必須有一定的現金儲備,內部有足夠的活力。其次,員工福利平臺給大家帶來了激勵員工的好文章,...
以前,員工福利平臺人力資源管理者常常認為,高薪是留住人才的護城河。如今,市場形勢早已改變,越來越多的企業員工福利平臺開始重視以人為本,重視激發人才的內在動力,只有這樣才能真正留住人才,讓他們愿意為企...
一直以來,“以人為本”的人力資源管理理念已深受管理者的重視,“員工關懷”是“以人為本”中重要的一個部分,足已影響員工態度、行為和績效。隨著企業越來越壯大,員工所面臨的壓力也越來越大。給予員工更多的人...
企業經理通過員工積分制鼓勵員工,經常進入重處理輕于鼓勵的誤區,員工缺乏福利的鼓勵認可,無法激活員工的積極性,在應用積分時遇到水平上的困難。公司員工福利平臺小編指出,實施員工積分鼓勵方案時應注意兩點第...
隨著端午節的臨近,沒有多少時間為企業人力資源人員準備端午節福利。每年都有節日福利,但員工滿意度是平等的。那么,2021年端午節員工福利可以以什么形式發放來提高滿意度呢?人力資源應該更加關注節日福利市場的...
公司員工福利平臺指出員工積分激勵計劃幫助企業處理員工福利,然后吸引保留人才,這是企業人力資源面臨的難題。每年節日,公司都會投入大量資金購買年度福利禮品,但完成的效果并不理想。企業做出了投資和努力,但...
【疫情當前,防疫為先】對于企業而言,在全民抗疫期間,為守護員工的健康,實現線上辦公,以保障企業的正常運轉。但企業如何“線上高效輕松地管理員工福利工作”,為疫情過后生產經營的高速反彈,打下良好基礎,成...
在2019年,有一則很有名的笑話,叫做“我不要你覺得,我要我覺得”,從企業人力資源組織戰略落地的角度來說,講的是“知行合一”。而且企業員工福利平臺人力資源部在“選、用、育、留”的各個環節上的工作根本就是...
作為管理者,不可不知道員工的需求,雖然公司不可能滿足員工的所有需求,但不可不察。因為你懂得了員工的心,那么他的心自然就會“過門”一、作為社會個體,基本的薪資是滿足生活的最基本條件,這也是員工能為公司...
作為管理者,不可不知道員工的需求,雖然公司不可能滿足員工的所有需求,但不可不察。因為你懂得了員工的心,那么他的心自然就會“過門”。一、作為社會個體,基本的薪資是滿足生活的最基本條件,這也是員工能為公...
許多企業領導和HR在員工激勵管理方面,往往只關注薪酬方面,但通過薪酬待遇的提一般只能在短期內達到激勵的效果,要實現長期有效的員工激勵,還是要靠企業文化。以下是企業員工福利平臺收集整理的相關資料。越來越...