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春節發放現金福利是否違反規定
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拖發放工資違反規定嗎拖發放工資是歸屬于違反規定的，是能夠申請辦理勞動仲裁的。去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水...
醫療期不續期是否算違反規定
違反規定。可以不續期，可是要等工傷事故醫治完畢合同書才可以期滿，換句話說合同書的有效期限要增加到工傷事故醫治完畢，勞動合同書應當持續到診療滿期，要不然歸屬于非法消除勞動合同書，必須付款賠償費。員工有...
請事假扣所有薪水是否違反規定
一、請事假扣所有薪水是否違反規定1.這一沒有一個實際，要依據所屬單位的具體情況而定。2.《勞動法》和《勞動合同法》也沒有對事假實際扣費額度有明文規定，僅僅要求對員工違背公司管理制度的違法行為公司有權利作...
讓“現金福利”和“實物福利”來一次PK？
如果評選一下“最受員工歡迎的詞匯”，“福利”一定能擠進前20名?！案＠边@東西，帶有些“額外”的意味，所以有總比沒有好，多發總比少給好。前些天到朋友家做客，順便帶上了一盒月餅。朋友的家人見了禮物，一臉...
企業延遲時間發放工資是否算違反規定
延遲工資發放是違反規定。企業托欠員工薪水三十天派發，是不是違反規定是要看是不是歸屬于故意托欠。假如企業運營艱難，或是是其它非企業緣故可以托欠員工薪水的是可以依據地區法律法規較多延遲時間三十天發工資的...
現錢發放工資是不是違反規定
現錢應用范疇的要求按國家相關要求，現錢可在以下范疇內應用：1.給員工本人的薪水、各類薪水性補助;2.付款給本人的勞務報酬所得;3.付款各種各樣慰問金、學員學業獎學金、喪葬補助費;4.付款公出工作人員務必隨身帶...
拖二天發放工資是否算違反規定
二天算不上。只需企業在一個工資支付周期時間內未付款員工薪水，那么久歸屬于欠薪的個人行為，欠薪便是是違紀行為。一個工資支付周期時間最久為一個月。企業托欠員工薪水，一般狀況下員工都必須和企業做好商議，規...
同工不同酬是否算違反規定
同工不同酬是否算違反規定同工不同酬是違反規定的。在我國明文規定，員工具有公平的學生就業支配權、挑選崗位的支配權和獲得勞務報酬的支配權?！秳趧臃ā返?6條要求：“薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。...
加工廠16歲是否算臨時工、是否會違反規定？
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員工福利平臺：企業繳納社保的招數，實際上是違反規定又違反規定
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