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末位淘汰制思考。一家大企業的老總邱金良(化名)最近也在思考是否應該實行最后的淘汰制。以下我們員工福利平臺先來看一下邱總遇到的問題。邱金良的這家企業以前是省紡織工業廳直屬的大型紡織廠,5年前改革之初,企...
我們常說,想賺錢,首先要學會分錢。和誰分錢?與員工、合作伙伴。只有讓員工和合作伙伴賺取豐厚的收入,他們才會盡力幫助你成功。那怎樣給員工分錢呢?創業之初,大家都用最簡單粗暴的方式來分錢。如果公司賺的多...
年度總結伴隨著年底的降臨讓諸多上班族繁忙起來,許多上班族找不到方向,開不上頭。我梳理了年度總結開始的兩種書寫,供已經迎戰2011年終匯總的上班族參照。年度總結開始的六種書寫:一,簡述式開始簡述式開始,這...
“2011年終總結開頭要怎么寫?年度總結結尾怎么寫比較好?”我近期在百度貼吧常??吹侥菢拥碾y題,2011年終匯總究竟如何拿下呢?老師梳理了2011年終總結開頭和結尾怎么寫?(案例分析),供各位參照。2011年終總結開...
今日給大伙兒送一份行政人事的量化考核內容,今日就借這一平臺給大伙兒真心相贈,但在這兒再度申明,此內容僅作參考,如想徹底做到你企業的規定,請一定融合你企業的狀況開展改動。行政人事基本上以事務性工作為主...
銷售經理年尾總結怎么寫?2011年早已離去,針對過去的一年,你有什么樣的話說起?上年的銷售額如何?今日又有什么市場銷售分配?下邊我奉上一篇市場銷售年度總結范例,供各位參照學習培訓。2012年銷售經理年度總結...
企業在設定企業員工福利時,應當充分的考慮到各個工作崗位的特殊性質,亦或是讓企業員工福利管理制度盡可能有彈性,年假用不到,那能否更換為其他福利?唯有派得上用處的福利才算是福利,否則就僅僅是一紙空文了。...
員工福利:年終獎金怎么發年終獎金的界定年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金,有的還包含了度假旅游獎賞、物質鼓勵等,是一年來的主要工作業績獎賞,也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發信用額度和方...
行政人事可謂是企業的管理單位了,其工作中是肯定不可以掉以輕心的!一季度過去,行政人事的作業也該做一個匯總了吧,匯總得與失,總結經驗經驗教訓,為下一輪的作業搞好充足的準備!那麼,企業行政人事一季度工作匯...
有些人說HR門坎低,誰都能夠做?假如你對HR有那樣的認知能力,那么你很可能對HR工作中定不對位。由于HR不是你心中中的“雜活的”。搞好一個技術專業的HR并不是那么簡易的。最先,在招聘人才上,要有優秀人才剖析,...