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獎薪制度與員工福利
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上海市2016年6月15日電/美通社/—此前，由智享會舉辦的我國人力資源管理使用價值巨獎再一次啟航，“2016我國員工福利使用價值巨獎”評比運行征募。“2016我國員工福利使用價值巨獎”是智享會自2014年起舉行頒...
員工福利平臺：工資、獎金、年終獎這三筆錢應該怎么發?
我們常說，想賺錢，首先要學會分錢。和誰分錢？與員工、合作伙伴。只有讓員工和合作伙伴賺取豐厚的收入，他們才會盡力幫助你成功。那怎樣給員工分錢呢？創業之初，大家都用最簡單粗暴的方式來分錢。如果公司賺的多...
如何制訂企業員工福利文化制度
成本是企業員工福利政策投入的重點，在福利政策建設和完善過程中，如何以低投入滿足更多員工的需求，使企業員工福利更加接地，這不僅是困難的挑戰，也是HR們應該考慮的問題之一。對此，傾向于就地取材，因地制宜的...
員工福利平臺：人力資源管理規章制度的歸類方法，分類與掌握架構
人力資源管理規章制度的歸類(一)合同文書類勞動合同書、非全日制合同書、勞動用工合同、聘任合同、實習合同、培訓協議、競業協議。(二)規章制度文字類員工指南、管理制度管理條例、企業勞動力與采購管理方法、員工...
員工福利費的扣減規范與開支范疇
員工福利費的扣減規范依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條要求：1、公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。2、公司撥繳的工會經費...
員工福利平臺：如何處理員工漲薪
前言：在職人員場，針對員工的漲薪規定，有時候經常讓HR進退兩難，保證以下幾個方面，此難題就能使您輕輕松松解決：溝通交流、剖析、明確、實行情景展現：在優秀人才經常流動性的時期里，每個企業都難以避免地遭遇...
員工福利平臺：該獎的也獎了，員工或是不滿意，HR錯在哪兒?
俗話說得好，“請將比不上激將”，在工作上通常會應用許多方式、許多方式去鼓勵員工，使他很有熱情的去工作中，但獎賞還要“因人施放”，宛如醫生就醫，要對癥治療一樣。到底有什么鼓勵方式呢?第一，目標不一樣，...
企業員工福利優化與管理創新
1．轉變福利觀念縱觀我國企業員工福利的發展史我們不難發現，自改革開放以來，伴隨著經濟制度的改革和社會結構的變化，我國企業員工福利管理的觀念發生了巨大變化，具體變化如下：（1）由“普適性”福利觀向“差異...
企業員工福利的理解與需求
縱觀企業員工福利的發展歷程，過去的福利制度往往面向公司的所有或大多數員工，這與員工對企業的貢獻或工作績效沒有直接關系，因此具有包容性。福利已經成為薪酬中的保健因素。沒有它，福利的目的往往難以實現，但...
企業員工福利設計與管理
企業建立和擁有完善的員工福利體系，不僅是企業提高口碑的名片，也是引進人才、穩定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。保證員工隊伍的穩定，使員工更具歸屬感，提高對企業的認識度，設計有特色和競爭...
員工福利趨勢 - 員工長期服務獎的變遷
員工福利趨勢 - 員工長期服務獎的變遷作為員工福利家族重要的一員，對長期服務獎是“又愛又恨”的HR想必不在少數。到底要不要設置長期服務獎福利？長期服務獎是物質福利還是精神福利？如何將企業文化以及雇主價值...
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