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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
薪酬核算是人力資源管理薪酬模塊的基本組成部分,主要包括基本工資、績效工資、各種補貼、津貼、獎懲、扣除、計件工資、加班費和社會法定養老金。醫療、工傷、生育、失業保險、社會保障公積金和企業的特殊福利。薪...
尊重的HR老師們:夜已深,望著窗前閃動的星光,禁不住多日來心中的愉悅,整理一下心態,坐著電腦前面和線上的老師們說一說。自2009年畢業后,我如蒼海中的一葉偏舟,有學員變成社會人士、初入職場人。日復一日的繁...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點也許是其最大的秘密之一,因為它給員工帶來了福利?,F在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
要想保證人力資源管理主管這一部位,業務水平是務必要具有的,掌握別的單位職位的專業技能,人力資源管理主管擔負著企業優秀人才的招騁與學習培訓、發展戰略、薪酬福利管理體系和績效考評規章制度的創建等各層面的...
一位HR表示,公司實際上還處于創業階段,預算有限。但他們公司也不例外,仍在努力做企業員工福利,如:女神節購物卡、六一零食、端午節粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢?雖然不...
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
“員工關聯”這個詞較為抽象性,實際上HR都搞不清員工心里的真正念頭,怎樣搞好員工關聯控制模塊也是HR的必修課程之一。員工關聯做的怎么樣該怎么考量呢?難道說也是有公式計算嗎?沒有錯,員工的日常主要表現就可以...
一個有效合理積極主動的薪酬規章制度,在自身費用預算的操縱范疇內,針對引進人才、鼓勵員工起著至關重要的功效??墒切匠甑膬灹釉鯓优袛?下邊我和大伙兒共享好多個計算方法,下列好多個評定薪酬方案實際效果的考...