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勞動法關于病假期間員工福利的規定
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1.員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。2.除勞動合同法第二十...
法定春節員工福利假期有多久？春節期間加班費怎么算？
新春佳節是法定節假日，屬于國家法定員工福利。陰歷除夕夜、正月初一、初三是新春佳節法定假期，這3天是新春佳節法定假期，都是有薪假期。這3天加班費按高于勞動所得酬勞的300%估算。而初三、初四、初五和初六這4...
勞動法病假規定有什么
人食五谷雜糧，生死輪回是常規狀況，因而法律法規及社會道德容許傷勢等情形的適度整修?？墒且廊挥衅髽I不給員工病事假或生育假，借此機會亂扣員工薪水，我國為了更好地嚴苛要求并避免該類問題的產生，在勞動合同法...
勞動法病假薪水怎么計算
一、勞動法病假薪水怎么計算病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。1、病假工資的數量依照下列三個標準明確：(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的...
員工福利平臺：勞動法要求試用期工資
《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...
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2018年勞動法病假薪水要求
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企業員工病假工資要求(我國勞動法病假薪水要求)
在日常生活中在所難免有小問題小痛必須向企業請病假，它是法律法規所容許的，另外在病事假期內用人公司要付款員工相對的薪水，那麼企業員工病假工資要求是啥？我國勞動法病假薪水怎樣要求呢？企業員工病假工資要求...
勞動法病假
具體內容：病事假，員工每月或每一年可照拿薪水的病休日數或時長。法律法規是怎樣要求病事假的呢?下列由勞動合同法我給大家梳理。 依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關要...
2018勞動法病假薪水要求
一一年中，得病針對每一個人而言全是難以避免的。而針對工薪族的人而言，請病假就必須充分考慮病假工資派發的難題。那麼，請病假有薪水嗎?病假工資是如何計算的?2018年勞動合同法針對病假工資擁有如何的要求呢...
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