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勞動法中對員工福利的法律規定
勞動法對員工福利的法律規定主要包括：確保員工薪資福利公平合理，實行按勞分配和同工同酬原則；明確最低工資標準，由地方 ** 制定并上報備案；規定工資必須以貨幣形式按月支付，禁止拖欠或克扣；保障員工休息休假權利，在法定節假日和特定活動期間支付工資；以及要求企業提供勞動安全衛生保護和職業技能培訓。此外，員工還享有社會保險和福利，以及提請勞動爭議處理的權利。這些規定共同構成了保障勞動者權益的法律框架，促進了職場公平與和諧。
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