老員工福利活動主持詞

員工福利平臺：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調整的兩個關鍵詞

根據《晚點LatePost》的消息：從2020年開始，騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調：新機制更名為工資回顧，同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說，與調薪相比，工資回顧更為嚴謹。員工福...

為何各個部門對業績考核不兼容?為何大伙兒對HR實行的考評理厭倦?為何績效考核管理不可以被恰當的實行?……一、有關職責責任人的意識沒有壓根變化一直以來，企業推行填寫表格考評的方法，既有人事部設計方案的考核...

員工福利平臺怎樣激勵佛系老員工？前不久碰見一位老朋友，他是一家設備制造企業的設計總監，帶領著20多人的設計開發隊伍。這個小組有幾個高級工程師，他們都很有經驗，都很善于解決難題，但是年歲大了，工作上按部...

一、主題活動目地：以便提升公司員工的團隊的凝聚力，豐富多彩公司文化衣食住行;體現公司對職工春節福利的關愛與問好，使職工高高興興、高高興興過好新春佳節。二、活動固定的時間：1月17日下14：00-23：30三、主...

實例：一家電氣公司的技修部有一位在企業工作中了滿十五年的老員工，現年齡已達53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此，技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差，數次向人力...

李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發展到一定水平，必定會歷經新老員工升級換代，企業必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況，進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理，...

馬智強：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢，說在管理方法碰到一個難題，近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情，干勁不夠，積極主動自覺性不強。做為人力資源...

許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題，有經驗的老員工一般不愿培養新員工，不愿與他人分享自己的經驗，更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢？但是，歸根結底，各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...

實例：一家電氣設備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工，現年齡已達53歲，因為年齡的難題，眼睛視力驟降，工作中時常常會把電纜線的色調弄錯。因此，技修部責任人以其眼睛視力弱、能力較差，數次向...

一、過多榨取，才算是常態化假如你去問一百個員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅信99個員工都是會果斷地回應：是。相反，你來問一百個老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑，80%的老總都是會說：“怎么可能，公司沒...