離職員工福利可以不補嗎

員工福利平臺：老總一直補加不抬價，員工也有堅持到底的原因嗎?

一般狀況下，公司都是有自身的晉升體系和漲薪規范，可是因為一些大中小型企業，人工成本比較有限，再再加上經營不佳的難題，很可能會導致比較嚴重的榨取員工的狀況，給員工派的工作愈來愈多，加班加點越來越嚴重，...

實際中，有的員工是向企業明確提出離職，而有的則申請辦理辭職，那到底辭職和離職有什么不同嗎?一般企業都是會與員工承諾一個主要的工作限期，那麼在承諾的勞動合同書期內，員工是不是可以離職呢?我梳理了相關資料...

如今的企業在中秋節這一非常的傳統節日都為大伙兒提前準備中秋節福利，絕大多數會選擇發月餅。到現如今，月餅的包裝愈來愈精致，口感也是愈來愈變化多端：蛋黃月餅雞蛋黃、奶油芝士流心、香腸月餅、宇治抹茶月餅.....

【前言】小公司迫不得已成本費一個蘿卜一個坑，工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大企業管理體系完善，人才隊伍基本建設熱鬧非凡，合理防止優秀人才斷塊，小公司無財無一物，卻還要處理職工變動產生的錯亂...

引語離職面談是HR工作上的一部分，許多HT工作人員會忽視了此項工作中，或是覺得離職面談便是走個片頭，沒有現實意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實際意義，一方面可以減少員工流動率，另外還能避開...

法律法規員工在實習期內，明確提出離職的必須提早三天，而如果轉正定級以后明確提出離職的，則必須提早三個月。但這時，員工依照規定明確提出了離職以后，是不是能夠無需工作呢？我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡...

消除勞務關系實際上也是有賠償的，大家都知道嗎?為了更好地維護員工的合法權利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關法律法規對員工的離職補償金開展了有關的要求，下邊我為大...

根據對辭職員工的研究發現，假如企業擅于發覺和發掘辭職員工的“相對剩余價值”，辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值：1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故，也是有機構的緣故。人力...

“一年之計在于春，一日之計在于晨”。2018年開工之際，企業正在部署著員工年度福利方案，員工福利得到越來越多的企業在戰略層面上的重視，但每位HR都會面臨一個問題——如何為公司省錢，令員工滿意？舉個栗子：中...

離職后用人公司是不是有權利扣押辭職員工檔案資料離職后企業沒有支配權扣押檔案資料。《中華人民共和國勞動法》第50條要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日...