0755-86212290
工作日 9:00-18:00
離職員工福利能扣回嗎
相關內容
員工福利申請_如何申請員工福利_員工能申請哪些福利？
想必很多員工都有抱怨過員工福利不好的情況吧！在節假日時候，看著朋友圈不同公司發出了的節日員工福利。不知道對于沒有員工福利的人心里該有多大的陰影面積??！對于員工福利來說不少公司還屬于空白，一般來說就只...
員工福利平臺：作為HR你能設定實習期最低工資標準嗎?
實習期期內最低工資標準的計算方式實際分成下列三項：第一項：實習期最低工資標準不包含項。又可分成下列三條：第一條：增加法律規定上班時間的薪水。除法律規定上班時間和合同書承諾上班時間外增加員工的上班時間...
員工福利平臺：小公司職員持續檔的2個方式
【前言】小公司迫不得已成本費一個蘿卜一個坑，工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大企業管理體系完善，人才隊伍基本建設熱鬧非凡，合理防止優秀人才斷塊，小公司無財無一物，卻還要處理職工變動產生的錯亂...
員工福利平臺：信任能產生很強的激勵作用
從短期來看，企業激勵員工的目的是激發人才，吸引人才，保留人才；從長遠來看，企業員工福利平臺激勵員工的目的是讓員工有歸屬感，激發員工對企業的認同感，自發地對工作做出更多的承諾。那么，如何正確按下激勵員...
員工福利平臺：離職面談，你能做嗎?
引語離職面談是HR工作上的一部分，許多HT工作人員會忽視了此項工作中，或是覺得離職面談便是走個片頭，沒有現實意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實際意義，一方面可以減少員工流動率，另外還能避開...
已離職的員工能追責嗎
已離職的員工能追責責。員工和用人公司消除勞務關系，員工給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。在工作仲裁時效內，用人公司可以提到勞動仲裁維護保養合法權利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我...
年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎
一、年底分紅,離職之后再從薪水里扣回去合理合法嗎不合理合法，假如企業管理制度、勞動合同書沒有尤其承諾能夠扣工資，企業扣費歸屬于違紀行為，能夠利用下邊幾類方法解決：1、彼此商議處理。員工與用人公司就勞務...
員工福利服務平臺：員工離職補償歸納!
消除勞務關系實際上也是有賠償的，大家都知道嗎?為了更好地維護員工的合法權利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關法律法規對員工的離職補償金開展了有關的要求，下邊我為大...
員工福利平臺：辭職員工的五大使用價值
根據對辭職員工的研究發現，假如企業擅于發覺和發掘辭職員工的“相對剩余價值”，辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值：1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故，也是有機構的緣故。人力...
離職后用人公司有權利扣押辭職員工檔案資料嗎
離職后用人公司是不是有權利扣押辭職員工檔案資料離職后企業沒有支配權扣押檔案資料?！吨腥A人民共和國勞動法》第50條要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日...
粵公網安備 44030502007904號