0755-86212290
工作日 9:00-18:00
領導虛構員工福利違規自發獎金
相關內容
員工福利平臺：華為公司是那樣給員工發獎金，難怪大家都不肯離去
現階段許多企業推行的是高彈力的薪酬方式。尤其是以發獎金的方式。太贊同了，打開員工貧富差距的一個關鍵方式，進而鼓勵員工以大量活力來資金投入工作中。獎勵金是對員工認真工作的收益，對他將來個人行為的危害。...
員工福利平臺：HR從早忙到晚，領導干部還感覺你啥也沒干!
許多初入職場一天忙到晚，而領導干部對你的工作中仍然是不滿意。這是為什么，要不就是你的工作中沒有做到規定，要不是對你這個人有建議。領導干部對你的工作中不滿意，由于你的工作中沒有做到領導干部的規定，你的...
員工福利平臺：怎樣與強悍的領導干部交往
前言在職人員在工作中，常常會碰到各式各樣的領導干部，應對不設計風格的領導干部，怎樣交往、溝通交流是一門造型藝術。有些人便是不清楚怎樣融入不一樣設計風格的領導干部而導致自身的職業發展比較嚴重挫敗。尤其...
企業員工福利平臺：領導力不是操縱力和控制力
杰克·韋爾奇，前通用電氣(GE)董事長兼首席執行官。僅1981年至2001年的20年間，這位商界傳奇人物就使GE的市場資本增長了30多倍，達到4100億美元，從世界第10名上升到第1名。以下是企業員工福利平臺帶來的杰克·韋...
員工福利：年終獎金怎么發
員工福利：年終獎金怎么發年終獎金的界定年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金，有的還包含了度假旅游獎賞、物質鼓勵等，是一年來的主要工作業績獎賞，也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發信用額度和方...
華為是如何發獎金的？
作者：王星原華為大學金牌講師來源：正和島(ID：zhenghedao)2011年之前，華為的獎金，基本上是在年底以年終獎的形式發放一次。唯獨有一年例外。2009年，因為經營效益好，華為在年中時給員工多發了一次獎金，每人約...
員工福利服務平臺：當紅領導干部怎么才能人物角色變化
在職人員在工作中，升職加薪是每一個人都可望不可及的。但針對一些新手，也許是喜憂摻半，機遇和挑戰共存。做為當紅領導干部，怎樣從原先的一個人作戰變為精英團隊戰斗，它是遭遇的較大難題。僅有極致的人物角色變...
員工離職企業該不該發獎金
員工離職企業該不該發獎金員工離職企業應當發獎金。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能...
端午節員工福利方案，請領導審批
HR黃小姐：一年一度的傳統佳節-端午節即將到來，為凝聚員工對公司的向心力，彰顯公司對員工關愛的企業文化，特制定端午節員工福利方案，請領導審批！ 1、端午粽子粽子是端午節必不可少的的，它是端午節的象征...
員工福利服務平臺：新手怎么才能獲得領導的認同
剛新員工入職的新手，都是會有那樣那般的疑惑。進到一個新精英團隊，由于生疏，必須一個融入的全過程。而在一個新的自然環境能否成功存活出來，有一個人起著關鍵性的功效，那便是立即領導。他(她)不但決策著人事部...
員工福利平臺：盆友、朋友、領導干部就這樣散開、淡了
人在職人員場，身旁人員配備的無非盆友、朋友、領導干部，殊不知，因為多種要素的牽制(尤其是換工作之后)，原企業的盆友、朋友、領導干部，處著、處著情份就淡了，往前走、往前走關聯就散開，歸根結底，大概以下。...
員工福利平臺：進到公司關鍵領導干部精英團隊的四個規范
如何防范關鍵精英團隊土崩瓦解?那些人是公司關鍵精英團隊的適合候選人?一切公司的關鍵領導干部精英團隊的組成都并不是莫名其妙的，公司關鍵領導干部精英團隊的產生都必定有一個規范，聯絡家中的規范是真情，聯絡婚...
彈性福利平臺企業還要不要給員工發獎金?
今年很多企業受疫情影響，很多中小企業面臨或破產。在經濟低迷的環境下，企業應該給員工獎金嗎？以下是彈性福利平臺收集整理的相關資料，希望對大家有所幫助。在經濟低迷期，員工仍然可以達到績效目標。企業應該為...
粵公網安備 44030502007904號