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最近一段時間，996工作制、996.ICU都成為全網熱議焦點，甚至引發了國外的關注。今天，阿里巴巴官方微博也分享了馬云在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對于996問題的看法，發人深思。阿里表示，996是一個有爭論的...
馬云爸爸給已經拼搏的人的經典短語
今日很慘忍，明日更慘忍，后天性很幸福，可是絕大部分人死后在明日夜里，見不著后天性的太陽光。較大的不成功是舍棄，較大的對手是自身，較大的敵人是時間。30%的人始終不太可能相信你。不必使你的朋友給你干活兒...
馬云：零售業不可能被消滅
最近，馬云前往武漢，湖北省政府與阿里巴巴集團戰略合作協議的簽署，阿里巴巴集團董事局主席馬云在會談中談到了首富的責任，談到對阿里戰略的設想，還有對關于電商和零售業的趨勢判斷。馬云談首富：錢越多、責任越...
馬云：沙漠里的梭梭樹就是企業家精神
4月23日，馬云在甘肅敦煌舉辦的2019年中國綠公司年會上，用梭梭樹比喻企業家精神：“在沙漠里面看到梭梭樹，我似乎感受到了它堅強的生命力，不斷適應環境，我看到了拼搏的精神、求活的欲望。梭梭樹就是我們今天的...
馬云爸爸用人之道：忠實 愛崗敬業 義務
馬云爸爸和18羅漢自主創業的企業被廣泛散播，從十幾個人在數萬名員工，馬云爸爸是怎么管理員工的?文中共享馬云爸爸的用人之道。一：忠實——忠誠者不被辭退企業有可能解雇有水平的員工，但對一個赤膽忠心的人，不...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
馬云眼中優秀年輕人：首先要聰明 其次不抱怨
“沒有人是明天的專家，有的都是對昨天的經驗”。1月23日，馬云在達沃斯論壇與世界經濟論壇全球青年領袖(YoungGlobalLeaders)、世界經濟論壇全球杰出青年(GlobalShapers)和科技先鋒(TechnologyPioneers)社區的成員...
印度最大IPO或將誕生！馬云孫正義巴菲特都是股東
如果說阿里催生了印度迄今為止最大的一筆IPO，這句話一點也不為過。這中間，前者只用了差不多10年的時間。根據公開消息，印度數字支付公司Paytm已經受批上市，如無意外，這次將會是印度史上最大的一次IPO，公司計...
馬云要務農了？
馬云說：“當前的農業就是21世紀初的互聯網?！蹦敲磫栴}來了，如果現在的馬云回到“二十年前的互聯網”，他會做什么？01“我們當時討論了很多跟蘭花有關的事。比如，如何讓蘭花散發香味的同時，又保持花朵綻放等等...
【公司員工福利】回首過去，揚帆遠航---云驅動力大學畢業交流會！
【公司員工福利】回首過去，揚帆遠航---云驅動力大學畢業交流會！又是一年畢業季節，不清楚曾經的你是不是有令你令人難忘的高校記憶力？無論是和舍友一起經常熬夜打游戲、看足球的歲月；還是校園里單純性青澀的愛...
馬云再談“996”：真正的996不是簡單的加班，理性討論比結論更重要
4月14日，馬云發布微博，再次針對被熱議的“996”工作制問題發表自己的看法。馬云表示，真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關系。馬云認為，真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升...
詳解馬云爸爸的人力資源管理核心理念
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員工福利云平臺:有新意、心意,直接送貨到家,你選對了嗎?_福利小百科
一般來說，絕大多數企業針對員工常有人性化服務，隨之時間的轉變，企業的人性化服務也隨之轉變而轉變，都會持續地提高中。之前，企業給員工送一句祝愿，員工感覺十分打動；漸漸地的企業剛開始給員工送東西，員工更...
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