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多層事業伙伴實現不同崗位創造最大價值。企業員工福利平臺指出,從結構設計的角度來看,我們將事業伙伴分為單層和多層結構。單層結構簡單易懂,整個公司是合作伙伴團隊,其中有角色的劃分,但沒有水平的劃分。多層...
前幾日,在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優秀人才應用體制:“即便企業要閉店了,因為我決不允許從外邊招一個傘兵來出任企業的CEO”。馬云爸爸不僅說到,并且還把這個要求寫到企業的規章制度內,由此可見馬云...
那麼究竟福利發什么?因為福利的表達形式是五花八門的,因而以品開展派發的福利也是一種較為時興的方法。因此如今公司都把重心點放到福利禮品采購的挑選上。以禮物方式派發員工福利是公司、機關事業單位的挑選,近...
一個優秀的企業薪酬體系,需要保證能者多勞多得。但是,不同崗位的相對價值定義是什么,如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬,是企業在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業需要以績效為導向,建立適合...
職位的變動很有可能會危害員工的勞動量、薪水等,實際上,它亦歸屬于工作合同變更的內容。那麼,從法律法規的角度觀察,用人公司能夠變動崗位嗎?除此之外,結合實際,員工啥時候消除勞動合同書呢?下邊將為您做一...
一、企業以員工孕期為由拖欠工資該怎么辦員工懷孕期間,用人公司不法亂扣員工的薪水,員工能夠到用人公司所在城市的工作監管部門開展舉報,還可以到用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁?!?..
員工總是抱怨不漲工資,企業員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系,工作做得不好的重要單位的工資低于行業水平,優秀人才流失大……怎么辦?企業員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...
HR實際上很難做,老總一直只用買茄子的預算,要想做到滿漢全席的實際效果。而員工一直只用企業可以給到美味佳肴。一、從本質上來看企業福利的難題實際上,人們HR也一直有一個心里話和疑惑的,為何企業不發福利,為...
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
有一些員工為考慮自身必須,不遵循員工準則,未通過允許持續曠職,導致企業權益損害。由于員工不通過招乎持續幾日曠職,再回家以后企業為防止擔負經濟補償,就以員工自離為由解雇。實際上,如今員工曠職有誤在先,...