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隨著數字化的快速發展,勞動力市場也在迅速變化。人力資源從業者必須密切關注如何設計有吸引力的現金和非現金回報,為企業吸引人才。津貼福利作為企業福利的重要組成部分,今天我們將通過關愛研究所的研究數據,看...
近日,中國全球技術性智商協作企業(CIIC)外資企業服務項目子公司公布2014年第三季度中小型企業聘請指數值調查研究報告。此次調研問卷涉及到文化藝術類、工作中便捷及生活類、商業保險及住宅有關類、職業生涯發展類...
企業分紅保險是在我國養老服務管理體系的第三支撐,因而企業分紅保險的發展趨勢就看起來分外關鍵。歷年,企業分紅保險項目投資也是多方權威專家爭吵不休的一個話題討論?! 〗?,中國證券備案清算公司公布《...
目前大多數企業都采用薪酬福利激勵方式進行激勵,薪酬福利制度在企業中占有重要地位,特別是薪酬制度的激勵作用。與高薪相比,福利能更持久地激勵員工。然而現實中,企業對福利制度投入很大,而員工卻認為福利是企...
一,目前肺炎疫情工作工資怎么算?公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正常工作,企業支付給員工的薪資不可小于本...
在我們與企業簽署了勞動合同書,即出現了勞務關系。如果你想明確目前勞務關系的續存時間實際是多長時間時,每一個人評定的規范很有可能全是不太一樣的。評定續存時間,最先大家必須明確怎樣才算得上與用人公司存有...
合同到期不繼簽賠償是按目前的工資待遇嗎經濟補償或經濟賠償金規范依照應發工資測算。法律規定:《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算,包含計時工資或...
一般狀況下,企業是怕被別人向勞動局投訴的,不良影響很有可能包含會對公司的信譽度造成不良危害;一般都是造成法律法規成本費或不好法律法規不良影響;會直接影響公司的團隊凝聚力與凝聚力,對公司的求生與進步造成...
近一兩年,福利PLUS常常被企業HR問起2個難題,一個是,現階段銷售市場上有哪些福利自主創新實踐活動能夠效仿?另一個是,怎樣操縱年年增長的福利成本?也是機敏的HR立即將這兩個高頻率難題合二為一:是不是有一種...
一、沒法擔任目前的工作中該怎么辦用人公司在員工無法擔任工作中的情況下,依規對員工開展轉崗漲薪。與因傷勢變動一樣,因擔任工作能力變動也是依《勞動合同法》第四十條做出的勞動合同書內容變動。依照此條要求,...