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培訓費可以做員工福利嘛
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無培訓協議員工要給培訓費用嗎
企業注資為員工學習培訓后，員工的身家會因而暴增，變成引起員工換工作的一個要素，許多學習培訓也就變成員工換工作的“婚紗”，也引起了培訓費糾紛案件。那麼，假如產生糾紛案件，無培訓協議員工要給培訓費用嗎？...
工作培訓費應當誰來擔負
工作培訓費應當誰來擔負用人公司擔負?！秳趧臃ā返谌龡l要求：“員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享...
員工賠付培訓費用的標準
根據用人公司向提早消除勞動合同書者理賠培訓費用，只僅限于“注資學習培訓”的范疇。實際就是指以下情況之一：(一)授權委托全日制公辦專科學校、科研單位、培訓學校、職業技術學校代培學員;(二)學...
福利費包含哪些?哪些可以列入員工福利費？
福利費包含哪些?企業員工福利費是指企業為員工提供的除員工薪酬、獎金、補助、納入薪酬總額管理的補助、員工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包含發...
企業員工福利費是什么？什么費用可以計入福利費？
針對工薪族而言，每一月除開薪水，職工福利都是大伙兒非常關心的事兒了！例如過節費、團隊拓展、職工度假旅游、超市購物卡等。在這一專業知識共享資源的時期，無論是老總還是職工，人們不但要知其所以然，更要知其...
企業稅負高達40%，員工福利費竟然可以這樣減負？
據財政部經濟建設司發布的一份報告顯示，當前企業稅費負擔較重，綜合考慮稅收、政府性基金、各項收費和社保金等項目后的稅負達40%左右。對于企業來講，最大的負擔是社保成本。特別是社保轉稅務征收，將使企業用工...
員工福利難做？這篇文章可以幫到你
逢年過節，又到了朋友圈曬福利的時候。員工福利就像父母嘴里“別人家的孩子”一樣，無論公司人事抑或行政如何盡心竭力，在不少員工口中，“別人公司的福利”總比自己公司的福利稱心如意。節日也就成了公司薪酬福利...
培訓費由誰擔負
培訓費由誰擔負企業擔負。《勞動合同法》第二十二條【工作年限】用人公司為員工給予重點培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓的，能夠與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向...
學習培訓=員工福利？
學習培訓早已變成了一種很平時的人力資源資源優化配置內容，基本上許許多多的企業都對員工全部學習培訓，那樣來看，學習培訓變成員工福利是理所應當。但小編覺得學習培訓不可以變成員工福利，只是由企業和員工一同...
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